浅谈在煤炭企业改革脱困中如何弘扬社会主义核心价值观

随着煤炭事业改革的不断深入,人们的需求发生了本质转变。特别是近两年来,煤矿企业遇到了前所未有的严峻形势,要想实现企业平安渡过危机,实现跨越,就必须统一思想,凝心聚力,正面积极应对。

怎样选用领导干部

一个国家、一个企业,用什么样的领导干部,怎样选用领导干部,历来是党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志说过,"用人得当,就能有效调动大批干部群众的积极性;用人不当,就会严重挫伤广大干部群众的积极性。"本文主要从要选用群众公认的政绩突出的领导干部,要选用作风务实的领导干部,要选用作风务实的领导干部,树立与市场经济发展相适应的选人用人观,要注重扩大民主、坚持走群众路线,要按照公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,领导干部要加强认识、解放思想七个方面展开论述,来探讨怎样选用领导干部。

发挥工会文化建设 推动企业文化建设

企业工会的文化建设是企业工会在新的历史条件下,加强组织建设,建立稳定协调的劳动关系,维护职工的合法权益,开展民主管理,发挥广大职工在企业改革发展主力军作用的过程中,形成的具有自己独特的行为准则,是工会工作与时俱进,不断创新,是对企业文化建设的拓展和延伸。在新的形势下,积极探讨工会文化建设,对突现工会在企业改革发展的作用,具有重大现实意义。

浅谈在深化企业改革中如何发挥思想政治工作作用

思想政治工作是中国共产党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝,是搞好各项工作的前提条件。在企业中做思政工作,尤其是在国有企业中做思政工作,要讲究方式、方法,要从工作内容、采取的措施等方面不断创新,坚持与时俱进,实事求是,才能有效的开展工作。思政工作做得成功,能够促进企业深化改革,助力企业实现战略发展目标。