大数据背景下企业人力资源管理中存在的问题与创新措施

人力资源管理的主要目标是促进企业的健康可持续发展,并为企业的战略发展提供人力支持和功能辅助。传统意义上的人力资源管理主要集中在领导层面,针对基层员工学习、培训、进修等方面的管理微乎其微,显然这严重地影响了广大基层职工对企业的忠诚度与认同感。除此之外,当前有些企业在开展人力资源管理工作时,对人才的理解有一定的局限性,人才并非单一的人力成本,而是应当将人才作为一种资源来看待。在当今社会,随着时间的推移,传统的人力资源管理已经不能适应企业的发展需要,因此,探寻新的人力资源管理模式是当前企业的当务之急。

企业人员招聘体系的优化设计探析

随着社会主义市场经济改革进程的加速,各企业之间的竞争愈加激烈,人才是企业发展的第一要素,拥有一支懂专业、有技术、会管理的高素质人才队伍可以为企业提供强有力的竞争优势,这就需要企业高度重视企业招聘管理工作,及时进行招聘评估,总结招聘管理中的经验,发现存在的问题,结合人力资源理论和实践,运用现代理念改善招聘管理工作,实现对招聘管理体系的优化设计,提升招聘效果,为企业健康可持续发展提供不竭动力。

电力系统及其自动化技术的应用研究

为了适应供电的高标准、高要求,电力系统要不断提升自动化技术水平,利用现代管理技术、网络技术对电力系统整体运营状况进行全面监管,提高供电可靠性、安全性。为保证电力设备安全稳定运行,对电力系统设备进行有效测控,同时将控制以及保护装置、计算机系统等有机结合。基于此,本文系统探究电力系统的构成、组织架构以及技术要素。

全智能设备综合管理装置的研究及应用

全智能设备综合管理装置建立在双向通讯网络的基础上,通过先进的传感测量技术、设备技术、控制方法以及先进的决策支持系统的应用,实现电网的可靠、安全、经济、高效、环境友好的目的,其核心内容是实现电网的数字化、自动化以及信息化。文章基于火力发电厂发展需求、智能电网发展现状进行全智能设备综合管理结构、原理、工作流程等内容的分析。

新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨

随着企业的不断发展,企业办公室政工人员的工作水平引起了各界的高度关注。通过有效提升企业办公室政工人员的工作水平,不仅可以确保企业管理工作的顺利开展,还可以提高实际的办公室工作效率和质量,进而为企业带来更大的经济收益。但是,目前我国许多企业办公室政工人员的工作水平依然有所欠缺。所以,对提高我国企业办公室政工人员工作水平的策略进行深入探究是十分必要的。