新医改的地方财政补偿资金能否足额到位?

综合解析 对于三年新增8500亿元医改资金如何筹集，财政部副部长王军在一次答记者问时，就已明确表示，中央和地方的投入比为4：6。但事实上，由于各个地方政府的财政情况不同，笔者估计配套60％的资金往往很难到位。

民营医院生存发展不再依靠铺天盖地的广告?

综合解析 完全有可能，并不是以后有没有这个意识，而是现在很多民营医疗机构已经意识到这样的问题，并且他们正在努力去探索一个新的发展途径。总之，民营医疗机构在被动或者主动地寻求改变，主要体现在以下几个方面：开始愿意承担社会责任；医疗广告的发布逐渐被遏制：达到一定的规模后，开始考虑怎样转变经营模式；民营医院之间也潜藏竞争，进而转向不过于依赖广告求生，拓展市场的短视行为慢慢减少。

设立药事服务费会不会“按下葫芦浮起瓢”?

综合解析 按照常理，有关部门在决定取消某种收费时，需要从项目或者从幅度上考虑相应做法是否合理。如果不是完全合理，那么被取消该种收费的机构，就一定会用另外一种方式代替前种收费，否则，没办法生存。

医师多点执业会否促进医院“全员聘任”?

综合解析 公立医院启动“全员聘任”，存在这样的可能性，不过主要还是在形式上实现。如果首先对“院长”的任用就不能做到完全“聘任”，谈何“全员聘任”。况且，公立医院启动这项制度，涉及产权改革、管办分开、院长行政级别、员工权益等一系列问题，过程肯定非常复杂。但只是启动形式上的聘任制，遇到的阻力不会太大。

“散”、“小”药企开始合纵联横?

综合解析 多年来，药品生产企业和流通企业一直受到不公正的指责。其实，最被百姓和专家痛斥的“药价虚高”，主要是医疗体制和政策不合理导致的结果。在医改新政下，医药卫生体制变革与药企的经营战略变革，需要采取不同的变革方式——前者的策略固然是选择“推”，而后者则更需要实行“拉”的战略。基于此，家庭作坊式的药企，生存空间肯定会受到挤压，走向经营规模化、管理正规化、营销精细化，是我国药企整体的必然趋势。

公立医院售药价格将大幅度下降?

综合解析 通常来讲，在药品价格控制方面，政府管理的重点指向三种药品——国家基本药物、国家基本医疗保障用药及生产经营具有垄断性的特殊药品，而其他药品，则实行市场调节价。目前国家正在筹备实施基本药物制度，这也是新医改的核心内容之一，其目的就是通过调整基本药物价格，来降低药品的价格。另外，新医改方案明确规定，公立医院取消药品加成后减少的收入，将通过增加财政补偿、提高医疗服务价格和设立“药事服务费”等措施获得必要的补偿。

公立医院的绩效考核指标与经济效益脱钩?

综合解析 我国决定从2010年起，在全国事业单位实施缋效工资制度。可是有专家认为，我国目前尚无一个相关行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法。人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾表示，事业单位实施绩效工资不是简单地涨工资，实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程。

有关部门能否找到一个解决医患纠纷的“锦囊妙计”?

综合解析 医患纠纷是一个社会问题，不是凭一个或几个部门想办法就可以轻而易举地解决。在某城市一家三甲医院门口，笔者就亲眼看见数十名警察和几十名群众为医疗纠纷相持不下。有的事态甚至比这种场面更严重。如2009年6月，福建南平发生一起医患纠纷，后来该院医生不满处理结果，集体到当地市政府门前静坐请愿。

公立医院“管办”彻底分开,不再藕断丝连?

综合解析 公立医院就是政府“办”的，它怎么可能不“管”呢？只要医院还是政府独资或控股，“管”与“办”就不可能彻底分开——二者之间肯定是血脉相连的，何止是藕断丝连。