大数据时代下对企业人力资源创新绩效管理的影响研究

本研究旨在探讨大数据时代下企业人力资源绩效管理的变革及机遇,通过分析大数据时代下人力资源绩效管理的特点和作用,文章提出对应策略,包括优化企业员工绩效考核制度、建立完善的人力资源数据库、加强员工与管理人员间的沟通等,研究发现,大数据不仅提高了绩效管理的效率和准确性,还有助于挖掘员工潜能、优化人力资源配置和构建高效能团队,保证企业在大数据时代下更好地实施人力资源绩效管理,为企业的稳定发展提供参考。

新经济时代企业人力资源管理创新策略研究

随着我国新经济时代的到来,国家和社会的发展越来越离不开创新型人才,人才培养对于促进社会更好更快发展是非常重要的,人力资源管理对于企业的健康发展来说也是非常重要的。所以,新经济时代背景下的企业想要更好发展,就应该重视人才引进和培养,必须主动适应新的社会发展形式,及时调整和创新企业人力资源管理方式,这样既能有效提升企业人力资源管理水平,还能有效提升企业的经济效益。