新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

当前的事业单位发展正处于全新的阶段,人才队伍建设对事业单位的综合发展存在巨大的影响,不仅要明确建设的方向和目标,还要对不同的建设环节有效规划,减少建设的问题。事业单位人才队伍建设时应加强制度创新,对不同的人才进行科学规划,提高人才的待遇,加强人才工作的稳定性,减少人才流失。事业单位人才队伍建设还要对人才团队进行科学的管理,鼓励大家在日常工作中积极合作,减少工作的矛盾。

房地产项目施工监理质量控制与精细化管理对策研究

房地产项目质量管理工作具有影响因素复杂、干预难度大的特点,提出精细化管理的模式,将有助于项目达成质量要求,提升工程管理价值。文章以此为背景,结合房地产项目质量控制的需求,提出精细化管理的应用理念和相应对策,对其所具有的价值展开分析,以供参考。

事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

在经济快速发展的时代环境下,事业单位人力资源管理也日趋完善,特别是在采用信息技术之后,明显提升了人力资源管理的质量和效率,并为事业单位的总体发展做出了较大的贡献。为此事业单位应与时俱进,加大对人力资源管理信息化的建设力度,并进行积极创新,这样一来便可使整个事业单位得到良好的发展。

加强建设工程质量安全监督工作的有效措施

建设工程监督管理是保障工程质量和施工安全的重要手段,建设企业应严格按照法律法规和行业标准,切实履行好质量安全的监督职责,改善监督管理模式,全面提升建设工程的质量安全水平,有效遏制安全事故发生,预防质量安全风险,消除安全事故隐患。在全面分析建设工程质量安全监督内涵的基础上,提出了遵循的相关原则,并探索了加强建设工程质量安全监督工作的有效措施。

绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

现阶段的事业单位人力资源管理创新意识较高,各项管理工作正朝着新的方向调整、优化,绩效管理是员工比较关注的部分,对员工的薪酬和工作动力存在较大的影响。传统的绩效管理方法比较单一,各项管理工作并没有站在员工的角度思考,整体上的管理效率较低,绩效的激励作用没有充分发挥出来。全新的绩效管理要改变管理方向,注重激发员工的工作动力,开发员工的工作价值,帮助他们在未来得到更好的工作成果。

不锈钢内衬修复技术及其应用研究

管道修复改造工程中广泛应用不锈钢内衬修复技术,能够很好地解决城镇地下管道非开挖修复改造难题。对该技术工艺和现场应用经验进行认真总结研究,将会促进不锈钢内衬修复技术的进一步创新发展,开拓更广大的应用市场。

信息化技术在建筑工程质量监督管理中的应用

提高房屋建筑工程施工质量监督管理水平,是保护人民生命和财产安全的根本保障。新时代,做好建筑工程质量监督管理工作成为了住房和城乡建设管理机构必须关注的重点。在信息化时代,云计算、大数据、物联网等先进信息技术被广泛用于工程质量监督管理工作。基于此,本文在全面分析当前建筑工程质量监督管理所存问题的基础上,阐述了质量监督管理中常见的几种信息化技术,并针对信息化建设提出几点建议,以期能够为今后的建筑工程质量监督管理工作提供参考与借鉴。

关于城市绿化广场人性化设计的思考

近年来,随着城市化进程的加快,城市中供人们休闲娱乐的空间越来越少,于是,城市广场从单一的广场功能发展到市民生活中不可缺少的社会活动中心。城市绿地广场的建设给人们提供了休闲娱乐为主要的空间场所,满足人们游玩、休憩,同时缓和了日常生活中的压力,并且为人们提供了交流和锻炼的室外场所。我国的许多城市已建成的如大连星海广场、武汉西北湖广场、南京汉中门广场、南京鼓楼广场、北海北部湾广场、上海人民广场、郑州绿城广场、武汉洪山广场都已成为城市的地标景观而被人们所熟知,其他城市现正建和拟建的广场也将相继地加入城市绿化广场的行列。

浅谈工程质量监督中抽检工作的强化策略

质量监督是现代化工程建设发展中必不可少的一项内容,抽检作为工程质量监督管理的主要方法,可以直观、迅速、真实地了解工程的整体质量状况。基于此,本文在全面了解抽检含义的基础上,阐述了工程质量监督中抽检工作的意义,并提出了几点建议,希望进一步完善我国工程建设行业的监督管理体系,推进工程建设事业持续、健康发展。

事业单位人才管理存在的问题及解决对策

现阶段的事业单位经营发展处于比较重要的阶段,人才管理的影响因素较多,既有的管理理念、管理方法并不能得到较好的成果,造成的缺失和漏洞也比较严重。为此,事业单位人才管理应站在可持续发展的角度思考,加入新的管理理念,完善管理方案,针对各方面的管理工作进行全面调整。事业单位人才管理还要在平台建设和制度实施方面做出有效的优化,坚持在未来的工作中创造出较高的价值。