探究人力资源管理中行政事业单位绩效考核的作用

行政事业单位绩效考核是指通过对职工工作绩效的评价,以此来决定职工的薪酬、晋升、培训等人力资源管理决策的过程。基于此,本文首先研究人力资源管理中行政事业单位绩效考核的作用,再从职工对绩效考核的认识、单位绩效考核标准、绩效考核模式、激励形式、激励内容的针对性五个方面对行政事业单位绩效考核现状进行深入分析,最后提出相应的绩效考核优化策略,以此助力行政事业的高质量发展。

政工在人力资源管理中的重要作用探讨

社会发展要求不断严格,行政单位要想巩固提升自身的发展实力,不仅要具备经济基础,还要注重人力资源的规范管理,而政工工作的落实,对人力资源管理工作的有序推行起着促进作用,对此,本文主要围绕政工工作展开,基于人力资源的管理,分析政工工作发挥的重要作用,探讨促进人力资源优化管理的政工举措,规范相关人员的工作行为,促进行政单位实现可持续发展。