分析循环经济视域下的事业单位人力资源管理

《“十四五”循环经济发展规划》实施背景下,对于事业单位人力资源管理工作提出了更高的、全新的要求。人力资源管理是事业单位的一项基础性工作,但其作用、意义重大,以循环经济理念为核心,创新事业单位人力资源管理模式,提升人力资源管理水平,有助于推动事业单位高质量发展,为“双碳”目标实现提供重要的支撑。基于此,本文概述了循环经济的内涵、特征与原则,重点探讨了循环经济视域下事业单位人力资源管理的创新对策。

大数据背景下的人力资源管控新模式及应用研究

在当前的时代环境下,人力资源管理和过去有很大的差异。为了适应发展的要求,符合时代的特点,人力资源管理过程中更需要大规模的变革。人力资源管理工作也是企业实现进一步发展的重要工作。为了能够对人力资源管理工作进行变革,必须解决人员配置和管理问题。基于此,以下对大数据背景下的人力资源管控新模式及应用进行了探讨,以供参考。

人力资源管理与经济可持续发展的探讨

随着我国社会现代化建设水平的不断提高,企事业单位正处于现代化发展、结构升级与高质量转型的重要阶段。新时期背景下,应继续站在经济可持续发展的角度探索人力资源管理的开展模式,以确保二者的协调发展与良性循环。

数字经济时代人力资源管理的创新路径

在数字经济时代,传统的企业生存形态结构、新的企业理念得到渗透。企业为了获取经济利润,需要雇佣人员开展业务。但在传统的企业模式中,企业管理者并没有专门设立人力资源管理部门,也没有设计专项制度。在这种背景下,企业和员工同时面临着一定程度的风险,无法得到长期订立合同关系的保障。由于员工的选择单一,而且传统市场面临的市场竞争较小,企业占据了主动权,长期忽视人力资源管理的重要性。随着数字经济的高速发展,多元融合的局面逐渐形成。企业只有及时转型,才能适应竞争激烈的市场,人才的重要性逐渐显现,使人力资源管理工作被提上日程。对新时代的企业来讲,招收一名优秀的复合型人才,远比招收大量流水线人员更加迫切。正是基于这种考虑,许多企业纷纷加大人力资源建设的力度,对人力资源管理发布了战略目标,但从当前企业开展人力资源管理的具体情况来看,仍然存在许多问题。本文基于相关问题,提出针对性的策略。