分层分组责任制管理模式在疾病预防控制中心管理中的实施效果研究

目的探讨分层分组责任制管理模式在疾病预防控制中心(简称疾控中心)的实施效果,以期为提升疾控中心管理水平和工作效率提供科学依据。方法选取2023年6月—2024年6月在单县疾病预防控制中心工作的24名工作人员作为研究对象,按管理模式不同分为传统组与探究组,传统组实施传统护理管理模式(2023年6—12月),探究组实施分层分组责任制管理模式(2024年1—6月),两组工作人员为同一批。对比两组工作质量、工作压力与管理满意度。结果探究组工作质量评分高于传统组,工作压力低于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。在管理满意度方面,探究组的满意度达到100.00%(24/24),高于传统组的75.00%(18/24),差异有统计学意义(χ^(2)=4.762,P<0.05)。结论分层分组责任制管理模式在疾控中心管理中具有显著的实施效果,能够提升工作质量、降低工作压力,并提高管理满意度。