肩关节术后早期康复中疼痛的管理

慢性肩关节炎疼痛是临床上常见的慢性疼痛类疾病[1], 包括类风湿性肩关节炎、肩袖损伤、冻结肩、肩峰撞击综合症等多种形式,诱因复杂多样[2-5].目前临床上应用手术治疗,肩关节镜具有创伤小、疼痛感少等优势,成为临床上诊断和治疗慢性肩关节炎疼痛的得力方式[6-9].骨科手术患者的疼痛会延长康复时间,加重患者的负担,因此,快速有效减轻患者术后痛苦会对康复具有促进作用[10-14].本院运用系统规范化的镇痛方式对肩关节术后患者进行管理,取得了较好效果,现将研究报告如下.

快速康复在肩关节术后早期康复中疼痛的管理

目的探讨快速康复在肩关节术后早期康复中对于疼痛的管理影响。方法选取本院骨科肩关节手术患者120例,按照随机数字表的顺序分为观察组65例和对照组55例,观察组患者进行快速康复护理,为患者提供全面的术前准备,精确全面的术后护理,康复训练和详细的出院指导。对照组患者则进行常规康复护理,观察比较2组患者的术后患者疼痛感,并发症的发生情况,患者对治疗满意度的评价等。结果观察组患者的住院时间显著少于对照组患者,显著减轻了患者的经济负担,相同时间内,观察组患者的术后康复效果,疼痛感减轻情况及患者的满意度调查均显著高于对照组患者(P<0.05),并发症的发生情况较对照组低,应对结果较对照组好。结论快速康复可以有效减轻肩关节术后患者早期康复中的疼痛感,有效提高临床治疗效率,且并发症的发生情况也较常规康复组稍低,值的临床推广使用。

交接班流程改进对低年资护士交接班效果的影响

护士的交接班工作是临床护理工作中的重要环节,严格程序化的护理交接班对保障护理安全和护理质量起到重要作用[1-4],而低年资护士是否能够高效规范的进行护理交接班也是影响护理管理的重点工作之一.有效的护理交接班不仅需要护理人员搞清楚患者的基本病情及治疗情况,还需要对患者进行全方位的交接[5-8].因此,提高护士的综合技能对有效开展责任制整体护理具有重要的作用.对低年资护士的交接班进行培训包括护士个人素质、专业护理操作、与患者的沟通等多个方面[9-10],激发低年资护士的主动参与意识,注重对关键流程的规范化流程培训.为了持续改进和提升护理质量,本科于2014年进行了一次全方位的交接班流程改进方案,本套方案的实施主要是针对临床护理中出现的各种原因进行全面分析,据此进行针对性的制度改进,有效提高低年资护士的综合能力,提升交接班效果,现将研究结果报告如下.