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OSCE考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用
被引量:
3
1
作者
赵美英
黄文霞
+3 位作者
吴谐
俞琴
马茜
吕霞
《国际护理学杂志》
2022年第16期2900-2903,共4页
目的探讨客观性结构式临床技能考核(OSCE)考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用效果。方法选取2019年1~12月南京中医药大学附属苏州市中医医院新入职护士134例展开研究。随机数表法分为对照组(常规考核模式)和观察组(OSCE考...
目的探讨客观性结构式临床技能考核(OSCE)考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用效果。方法选取2019年1~12月南京中医药大学附属苏州市中医医院新入职护士134例展开研究。随机数表法分为对照组(常规考核模式)和观察组(OSCE考核模式)各67例。通过开展新入职护士中医护理实训课程培训,分析护士的中医能力。结果观察组与对照组在高分区间、低分区间考核成绩分布存在差异,观察组学员考核成绩在90~100分构成比对照组高,考核成绩在60~69分、<60分构成比对照组低,差异均有统计学意义(均P<0.05)。两组考核成绩在80~89分、70~79分构成比比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。观察组护士中医临床综合能力得分较对照组显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组对考核模式的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在中医院新入职护士中医能力考核中实施OSCE考核模式能对护士各方面能力做出真实评价,且护士对这一考核模式满意度较高。
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关键词
OSCE考核模式
中医院
新入职护士
中医能力
原文传递
题名
OSCE考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用
被引量:
3
1
作者
赵美英
黄文霞
吴谐
俞琴
马茜
吕霞
机构
南京中医药大学附属苏州市中医医院生殖科
南京中医药大学
附属
苏州市
中医医院
护理部
出处
《国际护理学杂志》
2022年第16期2900-2903,共4页
基金
2019年度高校"青蓝工程"护理学专业创新实践教学团队开放课题项目(NZYHLXPPQL2019-39)。
文摘
目的探讨客观性结构式临床技能考核(OSCE)考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用效果。方法选取2019年1~12月南京中医药大学附属苏州市中医医院新入职护士134例展开研究。随机数表法分为对照组(常规考核模式)和观察组(OSCE考核模式)各67例。通过开展新入职护士中医护理实训课程培训,分析护士的中医能力。结果观察组与对照组在高分区间、低分区间考核成绩分布存在差异,观察组学员考核成绩在90~100分构成比对照组高,考核成绩在60~69分、<60分构成比对照组低,差异均有统计学意义(均P<0.05)。两组考核成绩在80~89分、70~79分构成比比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。观察组护士中医临床综合能力得分较对照组显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组对考核模式的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在中医院新入职护士中医能力考核中实施OSCE考核模式能对护士各方面能力做出真实评价,且护士对这一考核模式满意度较高。
关键词
OSCE考核模式
中医院
新入职护士
中医能力
Keywords
OSCE assessment mode
Hospital of traditional Chinese medicine
New nurses
Ability of traditional Chinese medicine
分类号
R-4 [医药卫生]
C975 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
OSCE考核模式在中医院新入职护士中医能力考核中的应用
赵美英
黄文霞
吴谐
俞琴
马茜
吕霞
《国际护理学杂志》
2022
3
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