刍议公立医院绩效考核对中医医院管理者的启示

《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》完成了三级公立医院绩效考核的顶层设计,指标体系设计上重点向质量和效率指标倾斜。公立中医医院绩效考核指标体系整体框架与公立医院保持一致,在具体指标上具有显著地中医药特色,特别是在功能定位上,公立中医医院绩效考核指标在引导医院收治急危重症和疑难复杂疾病的同时,更多的是引导中医医院在临床上对中医药各项诊疗技术的综合运用,保证中医医院办院方向和目标。公立医院绩效考核的当下,中医医院要推进信息化建设,提升精准管理水平;收治疑难危重,落实三级医院功能定位;突出中医诊疗,明确中医院办院方向。但是,在管理上,绩效考核不能替代医院管理,医院内部管理不能以拿来主义简单照搬公立医院绩效考核体系作为医院内部考核指标,而应该学习理解国家的公立医院绩效考核体系,在内部绩效管理上细化考核指标、丰富管理手段,并在专学科发展导向上突出自身特点、培育自身特色。

疫情防控常态化背景下中医体质调理服务线上推广与实践

目的探讨疫情防控常态化背景下线上中医体质调理服务推广的可行性和有效性。方法2020年3月1日—3月10日,通过线上方式招募经“中医体质测试”判断为“气虚质”的受试者190例。成立课题小组,制订体质调理方案,编制“扶正耳穴操”,构建气虚质体质调理微信群及公众号,对气虚质受试者进行为期6个月的线上体质调理服务。比较干预前后气虚质转化分、6个月内呼吸道感染次数及心理状况。结果与干预前比较,研究对象的气虚质转化分,6个月内呼吸道感染次数,抑郁、神经衰落、恐惧、强迫-焦虑、疑病5个维度的负面情绪评分及总分均下降,差异有统计学意义(P<0.01)。结论针对气虚质病毒易感人群的线上体质调理服务可调理体质、预防呼吸道感染、调节负性情绪,在疫情防控常态化形式下,可推广使用。