统计学专业实践教学体系的改革与实践——以南京人口管理干部学院为例

加强实践能力的培养是新时期对高等教育的要求。经过多年的探索与实践,南京人口管理干部学院统计学教学团队建立起了一套包括课程实践教学、科研能力训练、社会实践、毕业论文训练、素质拓展等五个模块的实践教学体系,并构建了较为科学的实践教学管理和评价体系,有效地提升了学生的实践创新能力。

江苏流动人口特征、服务管理现状及差异——基于苏南、苏中和苏北的调查

采用分层抽样方法,以江苏省南京市玄武区、泰州市高港区、盐城市亭湖区为调研点,通过问卷,获得了江苏流动人口的现状、特征和差异,分析了江苏三地流动人口群体对流动人口服务管理现状的总体评价及三地之间的具体差异。

地区人口生态位差异与人口流动关系探讨——基于偏最小二乘回归的实证研究

文章引入"生态位"概念,通过构造地区人口生态位指标体系,对我国地区人口生态位进行综合评价,并分析了地区人口生态位与地区人口流入、流出和净流入的关系。人口生态位综合评价结果表明,我国省际人口生态位差异大,北京、上海和天津等沿海发达省市人口生态位较内陆省市高很多,人口由生态位低的地区向生态位高的地区流动;分地区偏最小二乘回归模型则表明人口跨地区流动的影响因素存在差异,经济和知识技能子生态位仍是引起人口流动的最主要原因,但并不能很好解释所有地区,说明人口与经济、社会、资源和环境等人口生态之间是复杂动态系统关系,且影响人口流动的因素也因地区和时间而不同。

大城市新市区人口的特点、问题及对策——以南京市江宁区为例

随着我国城市化的深入发展,许多大城市开始进入了扩散型城市化中的郊区化阶段。以南京市的新市区——江宁区为例,其人口发展的特点是:净迁入人口增长迅速;流动人口数量大;区内人口增长率和文化素质有着明显的地域差异。而人口的文化素质偏低、人才短缺以及计划生育工作难度大等则是新市区亟待解决的突出问题。提出要加大教育投资、创新人才工作机制、建设好社区计划生育管理新机制等对策。

南京市人口与环境协调发展研究

基于I-PAT模型以及城市系统人口与环境的作用机制,筛选10个变量综合反映南京市人口与环境协调发展的程度。利用不确定多属性决策技术分析得出:20世纪90年代以来南京市人口与环境协调发展指数不断增大。虽然技术进步对南京市人口与环境的协调发展贡献较大,但是未来南京市人口与环境协调发展的出发点应是加大人力资本积累和推进产业结构转换。

南京市人口发展对耕地保护的压力分析

逐步回归分析指出,在总人口、城市化水平、人均可支配收入、居住消费比重、交通消费比重、非农产业产值和非农产业的万元产值占地系数等变量中,总人口是南京市耕地总量变化的根本因素。总人口通过居住和就业影响耕地变化。未来一段时间,南京市总人口还将持续增加,人均可支配收入也有提高的基础,居民消费结构还要升级,这些都对耕地保护构成了压力。调节南京市人地矛盾可以考虑推行适度城市化政策,提高非农产业的万元产值占地系数,还可在耕地保护的制度上寻求创新。

未婚流动人口性与生殖健康认知及行为调查

目的了解未婚流动人口性与生殖健康状况、特点及存在的问题。方法利用国家人口与计划生育委员会2004年流动人口性与生殖健康状况调查的原始数据,对未婚流动人口性与生殖健康状况进行统计分析。结果分别有65%,40.4%的调查对象不知道软下疳、尖锐湿疣为性病;58.6%的对象认为蚊虫叮咬能传染艾滋病;12%的男性、20.8%的女性知道月经前14 d左右最容易怀孕;41.6%的男性、36.8%的女性认为手淫对身体有害;60%的男性、46.7%的女性同意向未婚青年提供避孕套;49.4%的男性、33.3%的女性可以理解一个长期没有性生活的男人嫖娼;3.65%对象为未婚同居状态;16.7%的男性、11%的女性在过去的1个月有过性行为。结论未婚流动人口性与生殖健康知识缺乏,应加强对未婚流动人口的生殖健康服务。

江苏流动人口家庭生活现状、功能及发展研究

基于问卷调查数据和深入访谈资料,本文对江苏流动人口家庭生活状况、功能及发展进行定量分析和定性研究。结果表明:研究对象中夫妻双方或夫妻双方与子女共同居住生活在外出工作地的达72.8%。家庭平均年收入为(4.8±3.7)万元,96.5%的研究对象认为其家庭收入能满足或基本满足日常生活开支。家庭总的功能测量结果良好,平均得分为(2.08±0.36)分,但在户口、文化程度、经济收入、居住情况和家庭成员协商解决大事的不同水平之间存在显著差异。江苏流动人口在基本解决生存问题的同时,主要面临着家庭发展问题,具体表现为:(1)技能培训不足,就业渠道单一。(2)劳动强度较大,返乡频率较低。(3)教育功能弱化,赡养功能缺失。(4)家庭保障有限,社会支持不足。为促进流动人口家庭和谐幸福,针对现存问题与发展需求,本文提出了相应的对策建议。

西部少数民族地区流出人口个体和家庭特征研究——以贵州省某县为例

本文以少数民族集中,且人口流出较多的贵州省某县为例,从个体特征和家庭特征的角度,利用多元logis-tic回归分析技术,研究西部少数民族地区流出人口的特殊性。结果表明:该地区一半以上家庭都有成员流出的现象,且具有明显家庭化趋势,家庭人数和家庭抚养人数是影响家庭成员流出的重要因素。在少数民族聚集区生活的汉族家庭有较强的成员流出倾向,少数民族家庭更倾向于留守。该地区流出人口的离婚率高于常住人口,尤其是在已婚家庭中单独外出打工的男性具有较高的离婚倾向。

流动人口的居住状态与社会融合

以中国城市流动人口社区研究的调查数据为依据,对流动人口的居住特点进行分析,并从社会学角度对流动人口与城市居民之间存在的居住差异与居住隔离状况进行解读,指出这种差异和隔离是造成流动人口城市融入困难的重要原因,需采取改革二元户籍制度、将流动人口纳入城镇住房保障体系、实现混合居住等措施解决流动人口的住房问题,促进他们与城市居民的社会融合。

女性流动人口婚姻状况及其影响因素研究

本文分析了我国女性流动人口的婚姻状况 ,及其随年龄、受教育程度、职业、流入地区变化的特征 ,以聚类的方式研究了女性流动人口婚姻的宏观地区分类 。

中国流动人口居住问题研究

中国大量的农村剩余劳动力往返于城乡之间,形成流动人口。受住房供给条件和需求能力的限制,流动人口比起城市户籍人口在住房的可获得性、住房条件和居住的社区环境等方面都相对较差,因此,他们成为城市社会生活的最底层,他们未来的发展也因之受到影响。为帮助流动人口群体向上社会流动,从而使社会不断地、稳定有序地实现进步和发展,政府应在解决流动人口居住问题上承担起责任。

女性人口文化程度与其生育水平的定量分析研究

本文对女性人口文化程度与其平均活产子女数、总和孩次递进率以及初婚年龄与其生育水平间的关系进行了较为全面而深入的定量分析， 并得到反映其相关程度的定量关系式， 从而揭示出女性人口文化程度对其生育水平所具有的重大影响。

哈尔滨市人口发展历程及趋势

根据人口普查等文献资料,对哈尔滨市人口发展历程与现状进行深入分析,并对其未来发展趋势进行预测。预测结果表明:哈尔滨市人口规模将保持增长趋势,人口老龄化程度也将不断加深。据此,对哈尔滨市人口发展面临的问题提出了相应对策。

人口院校学生生殖健康暨艾滋病问题的KAP研究

本文利用现代统计分析方法，对人口院校学生所进行的生殖健康暨艾滋病问题的问卷调查结果进行了ＫＡＰ研究，揭示了学校生殖健康教育对于大学生掌握艾滋病的全面知识具有极其重要的意义。

哈尔滨市适度人口容量分析

采用多目标决策下的适度人口容量研究方法,从建设用地、可供水量、GDP总量和就业人口四个方面预测了哈尔滨市2010年的经济和自然资源适度人口容量,与本课题人口预测部分的结果相比,自然资源适度人口容量较宽裕,但经济适度人口容量极易突破。为保证未来居民的生活质量,必须采取大力发展循环经济,建设节约型社会等措施。

哈尔滨市人口分布问题研究

从整个市域来看,哈尔滨市人口分布具有不平衡性,为圈层结构。从城乡人口分布来看,市区与市辖市县之间形成了二元结构。在城镇规模结构体系上,表现为不够协调。哈尔滨市的人口分布对在土地利用效益、人居环境和城市的区域影响力等方面都构成了一定影响,因此,改善人口分布状态是哈尔滨市未来人口发展中必须着重解决的问题。

人力资源管理人员工作倦怠研究——以南京市为例

在回顾工作倦怠含义的基础上,运用MBI-GS量表对496名南京市人力资源管理人员进行了问卷调查。经分析得出以下结果:人力资源管理人员情感耗竭、人格解体和个人成就感的得分分别为2.398±0.758、2.196±0.793和3.569±0.864,该群体情感耗竭和人格解体处于中等水平,同时又具有较高的个人成就感;人口统计变量对工作倦怠产生不同影响,婚姻状况和专业背景因素对情感耗竭、年龄和婚姻状况以及受教育程度因素对人格解体的影响具有统计学上的显著性意义。据此提出缓解人力资源管理人员工作倦怠的具体对策。

罗平县人口、资源与环境协调发展的理论思考——国际合作计划生育结合项目的初步成果及前景展望

国际合作计划生育结合项目在云南省罗平县实施 3年来 ,已经对该县的人口、资源与环境的协调发展起到了重要的促进作用。而项目的深入开展 :培育人口控制、资源利用与环境保护良性循环的运行机制 ;将人口、资源与环境的协调发展纳入社会经济全面发展的总目标 ;将人口规划、资源利用规划与环境保护规划有机结合 ;以及因地制宜、扬长避短 ,充分发挥自身优势等 ,是实现罗平县可持续发展的必由之路。

人力资本与经济增长关系中的制度因素分析

人力资本只是经济增长的必要而非充分条件,它对经济增长的贡献还要受相关的制度因素影响。良好的制度环境会使同量人力资本对国民经济增长做出更大贡献。在人力资本建设过程中,不仅要重视人力资本的投资和积累,扩大人力资本存量,还应当重视与之相关的制度建设。因此,积极推进我国现有的制度建设、实现制度变革以突破制度"瓶颈",使我国的人力资本充分发挥作用,是我国当前人力资本建设中必须重视的战略措施。