军队医院聘用制人员管理模式的创新与实践

军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的基础性力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出。为进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,医院结合目前聘用制人员队伍现状特点,从招聘模式、岗位管理、教育培养、政策制度、发展通道等方面创新适合医院发展的聘用制人员管理模式,以有效促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,更好服务医院发展。文中结合南京军区南京总医院实际,就军队医院聘用制人员管理模式的创新实践作一论述。

新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感分析

目的了解新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感情况,进而探讨提高认同感及归属感的对策及建议。方法采用自制问卷对1800名聘用制医务人员进行问卷调查,采用Mann-Whitney U检验和Kruskall-Wallis H检验对调查结果进行分析,比较不同性别、岗位、年龄、入院年限、起点学历和职称的医务人员对医院认同感及归属感差异。结果聘用制医务人员对医院认同感及归属感总体一般,不同年龄、专业系列、起点学历人员的认同感存在差异(P<0.05),不同年龄、入院年限和起点学历的人员归属感存在差异(P<0.05)。结论新形势下只有近50%的医务人员对医院的认同感和归属感较强,还需根据医务人员的不同特点,有针对性分层次采取相应措施,提高认同感和归属感。

面向服务的移动数字医院共享平台设计与应用

介绍移动数字医院共享平台建设思路和架构设计,阐述其功能,包括医疗文档共享、无线呼叫通信、实时跟踪、健康咨询、预约诊疗等,实践表明其应用可以有效提高医疗质量。