面向二十一世纪 加速人才培养——南京军区总医院加强对年轻科技人才培养的调查

南京军区总医院面对现代科学技术的迅猛发展,长规划,短安排,建立二十一世纪本院技术发展需要的“人才模型”,肯下本钱、花大气力培养年轻科技干部。在人员紧缺的情况下,成立了由十人组成的卫生干部专修班,聘请了223名兼职教师,

对加强预任军官队伍建设的几点思考

当今世界军事强国虽然拥有最现代化的常备军,但无一例外地都注重加强后备役部队建设,把后备役人员作为参战的一支重要战略力量使用。

百名科技专家成长的调查分析

从调查情况看， 科技专家的成长是由宽厚的知识基础、强烈的职业意识、科学的管理模式、公开公正的竞争机制、名师带教和群体效应诸多内外因素综合作用的结果。它启示我们在建设高素质干部队伍时， 要把提高基础文化层次作为前提， 并通过完善继续教育体系不断拓展知识空间， 在量化细化标准条件的同时， 积极推进任职资格制； 在优化整体的基础上， 采取非常措施突出高层次人才这个重点， 积极探索科学的管理模式， 全面提高人才使用效益。