选拔任用干部要坚持唯物辩证法

一、要防止和克服选人用人标准绝对化，在不拘一格选人才、用人才上下功夫 首先要用辩证的思维看待人才。现实生活中，人才往往在某一方面有过人优长，而在另一些方面又显得不足。“伯乐”和“千里马”是人才，“愚公”和“老黄牛”也是人才。看待人才要避免以偏概全绝对化、一叶障目简单化，辩证地看待人才的长与短、高与低，