对加强联勤部队干部队伍风气建设的调查与思考

风气建设是部队党的建设和思想政治建设的重大课题，是单位全面建设发展的基础工程，是部队战斗力建设的根本保证。最近，我们围绍“加强风气建设、切实把干部管住管好”这一主题组织了调研。总的感到，联勤部队风气是正的，干部队伍建设状况是好的，但也发现不少新情况新问题。一是联勤部队干部队伍结构成份的变化，给干部队伍风气建设带来新的挑战。主要是：专业技术干部数量大，自我意识强，思想相对活跃，对涉及自身利益的敏感问题，比较关注，期望值较高；

在强化意识中永葆政治本色

党的十八大报告关于“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”的重要论述，深刻揭示了加强党风廉政建设的内在规律和极端重要性。党员领导干部必须把廉洁从政作为最起码的政治要求，作为履职尽责的基本前提，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

联勤系统要从严抓好单主官的使用监管

党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。联勤系统只编配一个主官的单位多，单主官军政“一肩挑”，权力集中、独立性强，容易发生教育缺项、管理缺失、监督缺位等问题。实践中感到，对单主官的使用监管必须做到真严不迁就、常严不松懈。

用好用活解放思想“金钥匙”进一步推进政治工作创新发展

解放思想是学习实践科学发展观的必然要求，是不断开创事业新局面的一大法宝。在新的起点上推进政治工作科学发展，必须用好用活这把“金钥匙”，努力转变那些不适应不符合科学发展的思想观念，使政治工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

转业干部总在掌控中

近年来，转业复员干部待安置期间的教育管理工作出现了一些新情况、新特点。我们结合部队实际，进一步健全完善机制，加大工作力度，取得了比较好的效果。

分解考核选拔权提高用人公信度

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”如何提高军队选人用人的公信度，笔者认为：有必要对现行过于集中的干部考核选拔以及任用权进行分解。

激发聘用制护理人员的生机与活力

联勤部队聘用制护理人员已经成为医院护理队伍的主体，部队医院也已成为聘用护理人员的“培训基地”。由于聘用制护理人员具有流动性大的特点，导致在培养、使用上顾虑重重，不敢投入，造成不良循环。从医院长远建设发展需要出发，各级要高度重视聘用制护理人员队伍建设，在聘用引进、培训提高、选拔考核和教育管理等方面健全机制、激发活力、留住人才、用好人才。

论医方对患者知情同意侵权的抗辩事由

知情同意权是患者在医疗活动中享有的一项法定权利。但基于医方在医疗活动中的多重角色和特殊地位,应该赋予其在一定条件下享有对应的抗辩权利。一般而言,在医方的强制医疗行为、履行告知义务的自由裁量行为、因不可抗力或者意外事件导致告知义务履行不能以及患者身处无力行使状态、拒绝和放弃、家属代理时具有过错等情况下,可以构成医方对患者知情同意侵权的抗辩事由。

转业干部滞留部队为哪般

转业干部滞留部队，既损害了军转安置工作的严肃性、权威性，又给部队管理带来了一定难度，也牵扯了各级领导的大量精力。分析他们滞留部队的原因，主要有：

树立社会主义荣辱观 推进部队思想道德建设

胡锦涛主席在全国政协十届四次会议上，明确提出了以“八个为荣、八个为耻”为具体内容的社会主义荣辱观。“八个为荣、八个为耻”，反映了群众意愿，代表了官兵心声，阐明了市场经济条件下加强社会道德建设的极端重要性和必要性，为促进良好风气的形成，构建和谐社会指明了方向，也为进一步加强部队思想政治建设，增强部队的凝聚力和战斗力，切实肩负起我军新的历史使命提供了重要的道德支撑和思想保证。

战斗精神的调查与思考

建立和实行文职人员制度，是我军力量构成和用人制度的重大调整改革，对充分利用社会人才资源服务军队现代化建设具有重要意义。自2006年以来，联勤部队聘用的文职人员占干部总数的比例逐年上升。最近，我们对这支队伍的战斗精神培育情况进行了调查，总的感到，文职人员普遍责任心上进心较强，业务技能比较扎实，工作积极主动，完成任务出色，在医疗、药学、护理、医技、会计、工程等岗位上发挥着重要作用，已逐渐成为部队建设发展的重要力量。

领导干部考察须以“德”为先

胡总书记在中纪委六次全会上指出：“在干部考察中更加注重道德品行，在选拔任用干部时要既重能力又重德行，既重政绩又重政德，特别是要重视干部在群众中的口碑，真正使品德端正的人受到褒奖和重用，使品德低下的人受到批评和教育”。由此可见，重视和加强领导干部道德品行考察十分重要。从实践来看，不失为了解领导干部内心世界的一条重要渠道。诸葛亮曾有七条识人之道：