领导干部要谨慎对待责任

在词典中，责任有多种释义，但现实生活中，通常是指对行为后果的担当。作为一个单位或部门的“掌门人”，领导干部的职务越高，权力越大，牵涉的责任问题也就越多。在这些问题上，一丝一毫都不容忽视，倘若处理不好，不谨慎、不认真、不自律，不仅影响自身形象，还会损害党在人民群众心目中的地位。

有本事的干部更要守本分

有本事，通俗地讲就是有知识、有水平、有能力；守本分，则是囿于道德范畴的听招呼、守规矩、遵章法。有本事是立身之本、事业之基、发展之源，守本分是有本事的重要前提、坚实基础、大力支撑。任何离开本分的本事，都是非常危险和十分可怕的。没有本事会误事，不守本分会出事，有本事又守本分才能成大事。

落实科学发展观要求提高军队财务工作质量和效益

胡锦涛主席指出,必须大力加强科学管理,不断强化质量效益观念,不断提高国防和军队现代化建设的质量和效益,走出一条投入较少、效益较高的国防和军队现代化建设路子,确保部队各项工作任务的顺利完成。

军队医院全成本核算改革探讨

加强成本管理是改善医院经营管理、降低医院运营成本、提高资源配置效率的有效手段。针对军队医院经济活动的特点，按照经济核算原则，作者对军队医院全成本核算管理工作机制进行了探讨。

军队医院医疗收费损失及会计核算处理

军队医疗单位收费损失是指军队医院开展对外医疗活动中,理应收取而实际未能收到的部分医药收入。从目前实际情况看,军队医院医疗收费损失主要有减免、退费、欠费、逃费、漏费等,由于各种原因,医疗收费损失在所难免。规范收费损失处理业务,客观真实地反映财务收支状况及结果,有利于医疗和收费人员加强收费管控,为优化经济效果服务。

重视地方参与固定资产投资的风险管理

在市场经济条件下 ,为了提高诊疗水平和市场竞争能力 ,部分固定资产投资由信誉好、管理手段先进的地方企业参与 。

以现代后勤建设任务为牵引积极探寻财务管理保障新路子

努力建设保障打赢现代化战争的后勘、服务部队现代化建设的后勤和向信息化转型的后勘，是现代后勘“三大建设任务”。全面推进战时财务、信息财务、高效财务建设，是适应现代后勤“三大建设任务”的客观需要，应瞄准迅即能战抓准备、聚焦体系能力促转型、紧贴供应管理谋发展，建强能打胜仗的战时财务、科技主导的信息财务和服务部队的高效财务。

论团以上部队财经工作委员会设立的现实意义和基本职能

在现行经费运行渠道下,团以上部队设立财经工作委员会,作为对新形势下财经管理运行机制出现断层的一种补充,代表党委行使财务集中统管的权力,并履行宏观调控的职能,既是一种有益的尝试,又显得非常必要。文章在分析了设立部队财经工作委员会的必要性、可行性和现实意义的基础上,就部队财经工作委员会的地位及基本职能作了较为全面深入的阐述;并就加强财经工作委员会的制度建设、自身建设等问题提出了可操作性的建议。

积极开展“三家”活动不断推进军队财务科学发展

在财务系统开展“三家”活动，就是要努力培养一批讲政治、强服务、严要求的经费管家，懂政策、精核算、会监督的业务行家，善谋划、勇创新、增效益的理财专家。开展“三家”活动的途径在于要用理论武装培养，用岗位练兵培训，用多方资源培植，用任务活动培树，用行业文化培育。在此过程中，要求抓好思想倡导，加强宣传引导，强化工作指导，定期检查督导。

党员干部要提高对党的忠诚度

习主席在古田全军政工会上强调指出,绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。进一步明确了对党忠诚的纯度和程度,规定了革命军人忠诚的最高境界,也阐释了军队铸魂育人工作的至高标准。忠诚是个老话题,却也是个永不过时的时代课题。忠诚度作为忠诚的量化反映,直接体现在个体对事业尽心竭力的奉献程度上。

论高素质军队财务人才队伍建设

文章着眼军队经费供应保障任务和财务管理内外环境的变化,从思想政治建设、业务素质建设、作风纪律建设和职业道德建设等方面,提出了大力推进高素质军队财务人才队伍建设的具体内容与要求,并结合军队财务人才队伍建设实践,探讨了军队财务人才队伍建设的基本途径。

军队参加世博安保财务保障实践及启示

2010年军队参加上海世博会安保财务保障的经验,对于我军遂行多样化军事任务财务保障具有重要的借鉴意义。它启示我们,遂行多样化军事任务财务保障应制订种类齐全、完善配套的财务保障预案,构建集中统一、灵敏高效的保障体制,强化精确保障,确保顺畅高效。

非战争军事行动财务保障能力建设浅探

文章分析了非战争军事行动的特点及其对财务保障的要求,围绕保障有力、保障有序、保障有效、保障有据的目标任务,提出了加强非战争军事行动财务保障能力建设的对策措施,即建立健全财务应急保障机制,完善配套财务法规制度体系,加强财务人员能力素质培养。

军队财务结算管理信息化建设构想

构建集预算执行管控、资金运行管束、固定资产管理等为一体的结算管理信息系统,实现借款网上申请、报销网上审核、资金网上支付、信息网上传递、经费网上监管等,是军队财务结算信息化建设的目标任务。结算管理信息系统应包含预算管理、结算管理、资产管理、信息管理、系统管理等子系统,以充分体现经费收支全过程监控、经费结算全天候保障、信息资源全方位共享、账务核算全自动运行的功能。建立结算管理信息系统,要注意把握数据加密与解密技术、网络隔离技术的引进和使用、指纹识别的引进与使用等问题。

试论军队保留企业财务管理创新

军队保留企业要更好地履行保障性和福利性职能,必须改进和加强保留企业的财务管理,确立财务工作新思路,建立财务管理新体制,探索财务管理新举措。

健全培养机制 锻造高素质新型财务士官人才队伍

当前财务士官人才培养在选才、用才、育才等方面还存在一些问题。锻造高素质的财务士官队伍，应健全选拨机制、培训机制、使用机制、考评机制和激励机制。

对新型作战力量部队岗位津贴制度的调查与思考

通过采取统计分析、现场座谈和问题调查等形式对新型作战力量部队官兵待遇现状等进行专题调研后可以看出，近年来，新型作战力量部队官兵待遇不断提高，但仍然存在津贴项目缺、覆盖范围窄、结构不合理等问题。建立健全新型作战力量部队岗位津贴制度，应提高津贴标准，完善特殊人才奖励机制，构建其家庭福利保障体系。

军队经费绩效评估体系的构建和设计

文章论证了经费绩效评估体系的要素结构,对当前经费绩效评估指标作了分类,提出了经费绩效评估体系的手段支持。

论军人退役养老保险制度的构建

军人退役养老保险制度的建立,必须与社会养老保险制度和国家经济发展水平相适应,体现军人的职业特点,坚持权利与义务相统一,遵循公平、效率优先的原则,在确保制度科学合理性的前提下,简便易行。文章就军人退役养老保险的保险对象、基金筹集和管理、养老保险待遇水平、个人养老金的存放、转移和结算等问题进行了探讨。