高校后勤依法用工中的困惑与对策

落实《劳动合同法》不仅有观念上的冲突,更有人力资源管理方面的客观矛盾。高校后勤只有正确认识本单位的用工特点,仔细分析依法用工困惑背后的原因,深入领会《劳动合同法》的内涵,才能正确制定依法用工的措施,才能与时俱进率先垂范,全面实施《劳动合同法》,促进学校后勤与劳动者关系的和谐稳定,保障后勤工作的协调发展。

实施《劳动合同法》后高校后勤党建工作新视角

由于受党员传统管理模式的影响,劳动合同工党员常把组织关系装在口袋里,或干脆不办理组织关系转出手续,无法参加党的组织活动,要求入党的同志也不知道向哪里的党组织递交申请书,影响了党员和积极分子的积极性。引导用人单位与劳动者之间劳动关系的长期化、