江苏省“组团式”医疗援疆助力克州人民医院快速发展

对口援疆是党中央作出的重大部署,是推进新疆社会稳定和长治久安总目标的重要举措。江苏省第十批援疆医疗队将在省(区)委组织部、前方指挥部、州委、州政府、江苏省卫健委、南京医科大学和九家医院指导和帮助下,按照“真情援疆、科学援疆、持续援疆”的工作方针,遵循“健康扶贫、改善民生、民族团结”的具体要求,深入贯彻“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神,以“功成不必在我,功成必定有我”的担当,发扬钉子精神,一张蓝图绘到底,一任接着一任干。

新型冠状病毒肺炎疫情期间大型综合性医院管理实践

自2019年12月新型冠状病毒肺炎在湖北武汉爆发,目前肺炎疫情已经进入防控关键时期。医院作为疾病诊治重要组成单位,在疫情期间合理应对和开展医院防控工作对控制病毒传播具有重大意义。文章分析了疫情期间南京医科大学第一附属医院应对疫情的措施、管理方法、经验和思考,为各医疗机构战胜新型冠状病毒肺炎疫情提供参考。

标准化综合系数在医院绩效分配中的应用研究

在医院绩效分配的系数设定方面,长期以来面临着两难困境。笔者针对该困境进行研究,形成了标准化综合系数的概念,详细阐述了标准化综合系数的实现步骤及各维度系数之间的关系处理,并从科学性、开放性、可控性和便捷性4个方面分析了标准化综合系数的特点。最后,从工作人员价值体现、绩效考核结果标化、科室绩效份额核算、院科绩效水平评价4个方面,探讨了标准化综合系数在医院绩效分配中的应用价值,为从系数管理方面进一步提升绩效分配的科学性与公平性提供了新的思路和方法。

“健康中国”背景下公立医院发展战略的思考与实践——基于江苏省人民医院的实践

健康中国战略上升为国家战略,其'共建共享、全民健康'的战略主题对公立医院的发展提出了新的要求。本文拟通过对健康中国战略的实施背景、具体内容进行分析,把握其中对公立医院发展的战略导向和具体要求,并结合江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)'医联盛院'战略的实践,阐述公立医院如何在辐射医疗资源、完善防治康体系、覆盖全生命周期等方面助力健康中国战略的推进。

江苏卫生资源总体利用状况分析与对策

卫生资源是用于卫生保健事业的社会资源,是人类开展卫生保健活动的人力与物质技术基础。依据江苏省近年的卫生统计资料及相关文献,对江苏的卫生资源总体分布、利用状况进行描述性分析,指出江苏卫生资源配置中存在的主要问题,提出了优化江苏卫生资源的对策。笔者期望对这一课题的研究,更好地整合江苏卫生资源的存量,使有限的卫生资源发挥较大的社会效益和经济效益,提高江苏地区医疗保健服务质量和人民健康水平。

浅析卫生政策类信息在传播中的误读——以“先诊疗后结算”为例

文章以媒体和受众对于卫生政策类信息"先诊疗后结算"的误读事件为例,并分析了其背后蕴含的原因,即网民不良情绪宣泄、政府与受众传播地位不对称和媒介"热岛效应"等,并结合实践探索性地提出了信息传播中政策类信息的传播方式。

“人才强院”战略的坚持与创新

始终坚持将＂人才强院＂战略作为医院发展五大战略之首,同时赋予其新的内涵。当今世界,人才是第一资源。人才实力能深刻地反映出一个国家的综合国力,人才对于医院而言,同样意味着内涵、根本、核心竞争力以及可持续发展的力量源泉。正是深刻地认识到了人才建设的重要性与复杂性,江苏省人民医院自上个世纪九十年代就启动实施了＂人才强院＂战略,

立足卫生服务市场特性合理配置相关资源

优化配置卫生资源是卫生行业当前及今后相当长发展阶段极其重要的课题。文章立足于目前卫生资源配置探索中的现状以及大量的理论研究,提出配置中要优先树立卫生思维与经济运行法则有机融合的理念,确立有利于卫生事业发展和人民群众防病治病的两大原则;并着力从卫生服务市场的特性研究分析,指出需要协调的五大主要关系:政府调控与市场调节的关系、卫生需求与卫生供给的关系、非营利性医院与营利性医院的关系、保障基本医疗与发展健康特需服务的关系、卫生服务公平与效率的关系,旨在对配置卫生资源的实践有所帮助,尤其是更好的整合现有资源存量部分,使有限的卫生资源发挥最佳的社会和经济效益。

外科培训中心申报英格兰皇家外科学院认证的实践与效果

为促进外科技能教学的内涵质量提升和健康发展,南京医科大学第一附属医院外科培训中心于2014年通过了英格兰皇家外科学院(RCS)认证,2017年和2020年经历了二次复核认证。文中介绍了RCS认证在知识技能和实施、安全和质量、沟通合作和团队合作、保持信任4个方面的具体要求。阐述了医院在申报和实施RCS认证过程中,学习环境和设施设备、师资队伍和教辅人员、教学方法和教学内容、学习效果和评价方法、教学反馈和持续改进、支撑材料和信息资料6个方面如何满足上述要求的具体做法。在实施过程中,医院深刻认识到:申报和实施RCS认证,能有效强化师资队伍和动课程体系建设,有效优化教学环节流程。

缺血性心脏病患者心脏康复依从性管理的最佳证据总结

目的 :总结缺血性心脏病患者心脏康复依从性管理的相关证据。方法 :系统检索国内外数据库中缺血性心脏病患者心脏康复依从性管理的相关文献,根据相关文献评价标准进行评价并提取证据。结果 :共纳入21篇文献,包括指南2篇,系统评价14篇,临床决策3篇,随机对照试验2篇,从总体方针、院内管理、院外管理、运动训练管理和特殊人群管理5个方面共提取出22条最佳证据。结论 :可进一步基于知识转化理论,将证据转化为缺血性心脏病患者心脏康复依从性管理方案,提高心脏康复参与率、依从性、完成率,最终改善患者临床症状与预后、提高生活质量。

决策辅助工具在糖尿病管理中的研究进展

糖尿病是一种常见慢性病,具有病程长、发病率高、并发症较多等特点。目前,中国糖尿病患者数量庞大,糖尿病管理面临巨大挑战。目前,国外已开发了许多糖尿病决策辅助工具,而国内对糖尿病决策辅助工具的研究仍较少,其在糖尿病管理方面的应用仅见个别报道。作者对决策辅助工具在糖尿病管理中的应用进展进行综述,以明确其发展现状及对护理管理的启示,为研发针对中国糖尿病患者的决策辅助工具提供思路与方向。

大数据视角下智能护理决策支持系统数据平台构建研究

随着电子病历信息化建设的不断深入,依托大数据、人工智能技术提升专业照护服务效率和质量成为健康医疗领域日益关注的焦点。本研究对智能护理临床决策支持系统的数据交互与整合问题进行分析,探讨将数据仓库、联机分析处理及数据挖掘等大数据技术引入智能化护理临床决策支持系统,对系统数据信息获取、存储、集成、分析与呈现进行统一规划,并在此基础上构建基于数据仓库的大数据平台,推动数据驱动的智能化护理决策支持系统的应用与发展。

心力衰竭临床决策支持系统临床应用效果分析

目的系统总结国内外心力衰竭临床决策支持系统临床应用现状与效果,为我国开展相关研究提供参考。方法检索中英文数据库中心力衰竭临床决策支持系统相关文献,检索时限为建库至2021年4月。采用Cochrane RoB工具、JBI清单、CASP清单等工具评价文献质量。结果共纳入27篇文献。心力衰竭临床决策支持系统在协助临床诊断、识别早期风险、协助调整用药方案、提高患者自我管理能力、提高医护患对指南的依从性和临床决策效率等方面具有积极影响。结论心力衰竭临床决策支持系统在临床实践中发挥了积极作用,但在系统内容设计、适用对象和服务范围、评价工具方面仍需完善。

江苏省人民医院:破解超声检查“待机长”难题

针对患者反映医院超声检查预约周期长、排队等候时间久等问题,近期,江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)领导班子带领多个职能部门、临床科室开展实地调研,对如何优化检查流程进行研究讨论,并实施一系列举措,并专门打造了“超声检查二区”,从根本上解决了超声预约排队的“老大难”问题。落实新举措后,患者从开单子到完成检查,最短用时不超过24小时,真正实现了“当天开立、当天检查”。

手术室护士工作生活质量现状及影响因素分析

目的调查手术室护士工作生活质量现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取2021年8-10月江苏省4所三级甲等医院的246名手术室护士,采用一般资料调查表、工作相关生活质量量表(work-related quality of life,WRQOL-2)、领悟社会支持量表(perceived social support scale,PSSS)及心理健康自评问卷(20-item self-reporting questionnaire,SRQ-20)进行问卷调查,并对数据进行分析。结果手术室护士WRQOL-2得分M(P_(25),P_(75))为112.00(100.00,123.00)分。WRQOL-2得分与PSSS得分呈正相关(r=0.601,P<0.01),与SRQ-20得分呈负相关(r=-0.503,P<0.01)。目前职称、月薪情况、PSSS得分、SRQ-20得分均是其工作生活质量的影响因素(均P<0.05)。结论手术室护士工作生活质量处于中等水平。职称、月薪、社会支持水平、心理健康症状水平是其工作生活质量的影响因素,管理者可立足影响因素,调动手术室护士的社会支持系统,给予更多的心理支持,改善心理健康症状,以提高工作生活满意度,提升护理服务质量。

护理管理者对实践导向内涵评价的质性研究

目的从护理管理者视角剖析实践导向内涵,为构建实践导向的护士职称晋升评价体系提供参考。方法2022年1—4月,采用目的抽样法选取江苏省4所三甲医院的12名护理管理者。采用半结构化访谈对其进行访谈。采用内容分析法对文本资料进行整理、分析。结果共提炼出4个主题:技术能力(护理工作量、技术难易程度)、质量安全(患者健康结局、满意度管理)、资源利用(护理服务成本)、贡献情况。结论护理管理者对实践导向内涵的评价涵盖多个主题,但部分指标仍以主观评价为主,未来可借助信息化技术,构建可科学量化的实践导向的护士职称晋升评价体系。

什么样的发展才是高质量发展

全国两会期间,“高质量发展”无疑是各行各业都关注的高频词汇。今年2月19日,中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,这份即将印发的文件引起了全行业的高度关注和深切期待。近日,由《中国卫生》杂志社、健康报社共同主办,西安杨森制药有限公司公益支持的“两会精英汇”线上座谈会召开,与会的全国人大代表、全国政协委员就此展开热议。黎志宏:紧盯大方向抓好大内涵高质量发展的抓手在于抓质量、抓运营、抓资源配置,着力于“三转变、三提高”。中南大学湘雅医院为推进高质量发展制定了“12368”战略.

对医德的自我评价与社会评价差异的探讨

为全面了解医务人员的医德状况，我们通过对６家城市医院医护人员医德自我评价和患者对医护人员医德评价的调查，找出了两者之间的差异，并从主观因素、客观因素、社会因素３方面产生差异的主要原因进行了分析。并从中得到了加强医德医风建设，改善社会对医护人员评价的５点启示：职业道德建设必须：①持之以恒；②与医疗质量管理相结合；③要把使病员满意作为医院改革的目标；④职业道德规范的养成靠自觉和监督；