医院青年管理人员轮转培养需求的调查与分析

目的：了解医院青年管理人员科室轮转培养的需求现状。方法：向江苏省13家三级医院专兼职管理人员发放调查问卷,收回有效问卷527份。结果：89.7%的调查对象认为医院青年管理人员开展科室轮转重要,45.5%的调查对象认为科室轮转应从入职第1年开始,35.5%的调查对象认为科室轮转时间为1年,40.2%的调查对象认为轮转3~4个科室较合适。结论：医院应重视青年管理人员科室轮转培养工作,并制订合理的轮转计划及考核制度。

466例医院职工心理健康状况调查

目的了解医院职工的心理健康情况,探讨影响医院职工心理健康水平的相关因素。方法选择医院职工466例,采用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查,并与国内常模比较。结果466例职工人际关系敏感、偏执分量因子得分低于常模,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖分量因子得分高于常模(P<0.05)。26-45岁职工的心理健康较46-54岁职工差(P<0.05)。结论医院职工心理健康状况与全国常模相比总体尚好,但躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑等较全国常模差;26-45岁的员工心理健康状况差于其他年龄段员工的心理健康。