关于医院精诚文化体系建构的研究

文章以精诚文化为本,构建了医院精诚文化体系框架,通过南京医科大学第二附属医院全面开展医院文化建设的实践,对医院精诚文化体系的不同维度建设进行剖析研究。“精”包括为业“三术”,即技术、学术和艺术,从专业技术观、学术研究观和医学艺术观等三个维度进行阐述;“诚”的要旨在为人“三品”,三个层面体现于品德立人、品行化人和品质引人,从以人为本引导出组织关系的亲和文化,以期提升医院文化内涵,增强职工的文化认同感,以品促术,品术共进。

PDCA循环在因公出国手续办理中的应用

在因公出国手续办理中运用PDCA循环,可以使外事工作的方法和步骤更加条理化、系统化、图像化和科学化,该文总结了几个经验性的工作方法:设计因公出国(境)手续办理的进度表,归整纸质材料和电子材料,运用国名的英文缩写,设计制作《因公护照及通行证借还记录本》等。

浅谈如何做好干部任用的考察工作

目的:探索科学考察干部的体系、机制和方法。方法:收集、统计南京某医院近三年的干部任用考察情况,对考察工作进行回顾性分析,追溯考察不实的主要原因。结果:总结干部考察工作中的问题,主要有漠不关心和胆小怕事、应付和讨好态度、报复和逆反心理、业务不强和走过场思想、考察形式过于单调。结论:公正、客观、全面地考察干部需要健全考核指标体系,完善考评机制,扩大考察范围,考核常态化,形式要创新。