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专科医院人力资源管理中存在的问题及创新策略研究 被引量:4
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作者 周超 胡成文 孙忠河 《江苏卫生事业管理》 2020年第3期290-292,共3页
为贯彻落实党的十九大提出的实施“健康中国”战略,助力安徽创新型省份建设,全面提升我省医疗卫生服务水平,2018年3月,安徽省人民政府《关于建立现代医院管理制度的实施意见》正式发布,要求在公立医院中建立健全现代医院管理制度,实施... 为贯彻落实党的十九大提出的实施“健康中国”战略,助力安徽创新型省份建设,全面提升我省医疗卫生服务水平,2018年3月,安徽省人民政府《关于建立现代医院管理制度的实施意见》正式发布,要求在公立医院中建立健全现代医院管理制度,实施医疗制度改革[1]。积极推进现代医院人力资源管理创新成为衡量安徽省新医改成效的重要指标之一。安徽省肿瘤医院(以下简称我院)开放床位971张,现有在岗职工数1235人(含省立医院派驻43人,劳务派遣32人),其中卫生技术人员1099人,医生377人,护士569人,医技153人。 展开更多
关键词 专科医院 人力资源 管理创新 模式
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