南京市三级医院内科护士毅力、心理韧性对职业倦怠的影响

目的探讨内科护士毅力、心理韧性对职业倦怠的影响,为降低职业倦怠提供参考依据。方法2022年5—7月,采用方便抽样法抽取南京市3家三级医院228名内科护士作为研究对象,采用毅力量表、心理韧性量表和职业倦怠量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果南京市3家三级医院内科护士毅力、心理韧性和职业倦怠得分分别为(32.46±4.82)、(81.78±14.26)和(58.47±11.32)分。不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入的内科护士毅力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、职称、婚姻状况及月收入的内科护士心理韧性得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、工龄、职称及月收入的内科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。内科护士毅力得分与心理韧性得分呈正相关,与职业倦怠得分呈负相关(均P<0.01);心理韧性得分与职业倦怠得分呈负相关(P<0.01)。分层回归分析结果显示,毅力、心理韧性均为内科护士职业倦怠的影响因素(均P<0.01),可解释内科护士职业倦怠总变异的33.1%。结论内科护士毅力和心理韧性与职业倦怠密切相关,提高毅力和心理韧性水平有利于降低职业倦怠水平。