监察体制改革背景下医院纪检监察干部队伍建设的路径

全面从严治党向纵深发展,监察体制改革不断推进,对医院纪检监察干部队伍建设的质量提出了更高要求。该文基于SWOT法对医院纪检监察干部队伍建设进行了分析,通过全面系统地分析,牢牢把握监察体制改革的重大机遇,认清强化常驻机构的优势,逐步转化医院纪检监察干部能力短板的劣势,从严把准入门槛、构建履职网络、健全学习机制、加强实践锻炼、强化制约机制、完善考评体系6个方面入手,针对性地提出医院纪检监察干部队伍建设的措施,以应对医院纪检监察工作面临的各项挑战。

医院医德医风监督机制的建立与运行初探

医德医风问题成为近年来政府和民众广泛关注的社会问题,能否树立正确良好的医德医风观念,会直接影响到今后国内医疗体系的深入改革和持续发展,以及医疗服务的质量、效益,更重要的是国内医疗体系在人民群众眼中的水平和信誉。随着当前我国公立医院的持续深入改革和市场经济的风气影响,就更应该注重医务人员医德医风的培育建设。医疗机构应该重视人文素养、道德素养的培养构建,让更多的医务人员用平等的心态来对待患者,从而来构建良好的医患关系。该文基于当前的政策、社会环境、意识观念的变化,分析医务人员思想动态的变化,探究医德医风问题出现的原因。并以此来完善医院的管理监督机制,促进医院医德医风的持续化建设。

基于临床路径的高值医用耗材智慧监管研究与实践

医疗卫生领域的腐败和不正之风,不仅严重破坏了社会主义市场经济秩序和公平竞争原则,败坏社会风气,腐蚀医疗机构及其工作人员,也直接损害群众利益,导致医患关系紧张,成为人民群众广泛关注突出的社会矛盾之一。在全面从严治党与“互联网+”、大数据时代的背景下,通过对有效数据的挖掘与分析,为医院纪检监察工作带来了新的手段。该文通过无锡市人民医院对临床高值医用耗材使用环节智慧监管平台的建设,探究医疗领域廉洁风险防控新模式。

某公立三甲综合性医院职工工作满意度动态监测结果分析

目的:探究某公立三甲综合性医院医务人员工作满意度现状及变化趋势,为提高其工作满意度提供依据。方法:采用问卷调查的方法,于2020至2022年连续3年调查某公立医院医务人员工作满意度情况,分析总体及各维度满意度的动态变化趋势。采用多元线性回归模型校正潜在混杂因素探究3年内总分以及各维度得分的差异。结果:2020、2021、2022年医务人员总体满意度得分分别为65.94、62.97、60.71分,呈逐年降低趋势,各维度得分也呈同样下降趋势。2020、2021、2022年同级关系维度得分分别为77.23、76.93、75.05分,上下级关系维度得分分别为63.60、61.52、59.06分、工作内容与环境维度得分分别为59.69、57.32、55.64分,发展晋升维度得分分别为66.50、63.07、60.50分、薪酬福利维度得分分别为64.10、58.23和55.45分。校正潜在混杂因素后,总体及各维度满意度仍然呈下降趋势(P<0.001)。结论:应建立符合本院医务人员特点的薪酬制度和晋升机制,改善工作环境,持续提升医务人员工作满意度。