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基于IMB理论不同人群医院DRG知信行调研及提升策略
1
作者
钱红英
黄培
鲁晓杰
《江苏卫生事业管理》
2022年第12期1674-1678,共5页
基于IMB理论,自制并发放《医务人员DRG知信行问卷调查表》,统计发现职能科室、医保、医院领导对DRG的知晓率整体偏低,主观知晓率高于客观知晓率,77.4%的人群认为DRG对医院运行会有明显影响,45.5%的人群首选“为医保部门客观比较各医疗...
基于IMB理论,自制并发放《医务人员DRG知信行问卷调查表》,统计发现职能科室、医保、医院领导对DRG的知晓率整体偏低,主观知晓率高于客观知晓率,77.4%的人群认为DRG对医院运行会有明显影响,45.5%的人群首选“为医保部门客观比较各医疗机构服务能力、服务效率和资源消耗提供依据”,75.1%的人群将“现有基础上,结合DRG结余适当奖励”作为绩效考核首位。提出要针对性培训、运营与公益并重、多部门协同及持续有效激励以促进DRG推进。
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关键词
IMB理论
DRG
知信行
提升策略
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职称材料
题名
基于IMB理论不同人群医院DRG知信行调研及提升策略
1
作者
钱红英
黄培
鲁晓杰
机构
南京医科大学附属无锡第二医院运营管理科
南京医科大学
附属
无锡
第二
医院
书记办公室
出处
《江苏卫生事业管理》
2022年第12期1674-1678,共5页
基金
江苏省卫生计生委人事人才课题(R2017005)。
文摘
基于IMB理论,自制并发放《医务人员DRG知信行问卷调查表》,统计发现职能科室、医保、医院领导对DRG的知晓率整体偏低,主观知晓率高于客观知晓率,77.4%的人群认为DRG对医院运行会有明显影响,45.5%的人群首选“为医保部门客观比较各医疗机构服务能力、服务效率和资源消耗提供依据”,75.1%的人群将“现有基础上,结合DRG结余适当奖励”作为绩效考核首位。提出要针对性培训、运营与公益并重、多部门协同及持续有效激励以促进DRG推进。
关键词
IMB理论
DRG
知信行
提升策略
Keywords
IMB Theory
DRG
Knowledge
Belief and Practice
Promotion Strategy
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于IMB理论不同人群医院DRG知信行调研及提升策略
钱红英
黄培
鲁晓杰
《江苏卫生事业管理》
2022
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