个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析

文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。

高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系

本文在实证研究方法的基础上,引入学习战略为中介变量,所处行业为调节变量,研究高绩效工作系统与组织市场绩效之间的关系。结果表明,高绩效工作系统通过探索式学习战略和利用式学习战略影响组织市场绩效,高科技行业对探索式学习战略与组织市场绩效之间的关系具有正向调节作用,对利用式学习战略与组织市场绩效之间的关系没有调节作用。