中国人力资源管理三十年的转变历程与展望

本文回顾了改革开放以来中国人力资源管理从计划经济体制下的劳动人事管理向现代市场经济条件下的人力资源管理的转变历程,重点探讨了三个不同历史时期人力资源管理的理论发展及实践运用的特点和难点,并从国际化、企业文化、组织创新的视角探讨了中国经济转型过程中人力资源管理研究与实践面临的挑战,进而展望了中国人力资源管理的未来发展趋势。

雇佣保障与员工绩效的关系研究

本文主要研究我国生产制造型企业雇佣保障与员工绩效之间的关系。本研究发现雇佣保障在总体上对员工的任务绩效与情境绩效都具有积极的影响,但雇佣无保障对员工任务绩效与情境绩效的工作奉献维度也具有正向作用,对情境绩效之人际促进维度的正向作用则不明显。即雇佣保障与员工的任务绩效和工作奉献之间呈显著的U型曲线关系;而与人际促进之间更可能是线性关系。

创新战略、能力建设与组织变革

当前我国社会经济处于转型时期,国际金融危机的爆发凸显了我国经济加快转型的必要性和紧迫性,作为微观经济主体的企业适应经济转型的重点是推行创新战略,在用人策略、组织模式和管理制度上做出相应的转变,并通过人力资本构建、社会资本联结和员工感情资本的塑造,建设起帮助企业实现创新战略所需要的能力。

攻破技术壁垒

自我国加入WTO以来，技术性贸易壁垒已成为我国国际贸易的主要障碍之一，江苏出口产品也面临同样严峻考验。江苏是我国改革开放以来外向型经济发展最为迅速的省份这一。据海关统计，202年全省外留出口384.7亿美元，增长33.3%，位居全国第二。目前，江苏外贸出口所遭遇的技术性贸易壁垒也在增多，范围涉及农产品、工业品等诸多领域，而且随着加入WTO后江苏外贸规模的扩大，国外技术性贸易壁垒对江苏外贸出口的影响将呈增加趋势。如何应对国外技术性贸易壁垒，是江苏开放型经济特别是外贸发展亟待解决的重要课题。