心理咨询师胜任特征的定性研究

目的:构建心理咨询师胜任特征模型。方法:对20名心理咨询师进行行为事件访谈,以"国家首批注册心理督导师"为效标,将访谈对象分为绩优组和一般组,每组各10名。编写《心理咨询师胜任特征研究编码手册》,根据编码手册中的23个胜任特征条目及其等级评分标准,对访谈资料进行编码分析。使用Mann-Whitney U检验,考察在绩优组和一般组之间存在差异的条目,初步得到心理咨询师鉴别性胜任特征;考察出现频次较高的条目,初步得到心理咨询师基准性胜任特征。采用"内容评价小组"方法,通过计算各条目的内容效度比率(content validity ratio,CVR),对初步得到的胜任特征进行内容效度检验。结果:两组心理咨询师在建立关系的基本态度、人际理解和洞察、弹性、影响力、自我觉察、自我控制力、人格健全与完善、阅历与经验、专业知识与技能9个条目上差异有统计学意义(P<0.05),并通过内容效度检验(CVR>0.33),将其定义为"鉴别性胜任特征"。编码结果中出现频次较高,且通过内容效度检验(CVR>0.33)的11个条目为利他性、建立关系的基本态度、人际理解和洞察、尊重、培养他人、自我觉察、自我控制力、开放性、语言表达能力、人格健全与完善、专业知识和技能,定义为"基准性胜任特征"。结论:心理咨询师胜任特征模型包括"基准性胜任特征"和"鉴别性胜任特征"两个部分。

自谦之中国人研究初探

本文通过对一系列中内外文献的回顾,希望对中国人的自谦行为有一个初步的认识,并在此基础上提出未来的研究方向。希望本文起到抛砖引玉的作用,为后来的研究者提供一些微薄的帮助。

从舞台到实验室:魔术师与错觉科学——智力测验创始人比奈鲜为人知的贡献

“无论我们自己是否知晓，我们中的每个人都可以感觉到大量来自感官的错觉：我们的感官并不总能告诉我们真相。更确切地说，并不是我们的感官欺骗了我们，真正欺骗我们的，是我们的大脑。”心理学家比奈在他关于魔术心理学的文章中表达了这样的观点。