转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业

现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。

全球价值链中我国外向型经济战略的提升——以长三角地区为例

在加入全球价值链的过程中，长三角地区的外向化发展有形成新的“依附经济”的趋势。过度注重初级要素专业化的产业发展战略，有可能引发严重的产业衰退。以不适当的方式加入全球商品价值链，容易被锁定在低附加价值的低端路径，从而出现“贫困的增长”。摆脱依附性发展的关键，在于增加对产业部门的高级生产要素的投入，即要在产业生产领域增加知识资本。人力资本、技术资本密集的高级生产者服务的投入，把价值链转化为具有促进产业升级功能的学习链和创新链。

产业链定位、分工与集聚如何影响企业创新——基于江苏省制造业企业问卷调查的实证研究

本文利用对江苏省342家制造业企业的调查问卷实证研究了产业链定位、分工和集聚效应对于企业创新强度的影响，结果发现：处于产业链终端环节企业并没有表现出特定的创新优势，一定程度上反映出我国制造业产业链中的终端集成环节并未形成相应市场势力或集成创新能力；分工活动（以供应商数量作为度量指标）与创新强度之间呈现较为复杂的u型非线性关系；集聚效应并未对我国微观企业创新活动产生积极影响，未成为激发集群创新动力的有机载体。针对以上实证结果，基于我国经济转型背景和企业微观层面行为特征，我们就产业链定位、分工与集聚效应三个因素与我国制造业企业创新活动的内在关系与作用机理，结合统计性分析进一步进行了剖析和解释，并据此提出了相应的可行对策思路。