“以人为本”与高校院(系)办公室管理

本文以党的十七大"坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展"精神为指导,阐述了新形势下高校院(系)办公室管理中树立"以人为本"管理理念的意义和必要性。要求在管理中以尊重教职员工为基础、以关注教职员工为核心、以发展教职员工为目的,并结合工作实际,对高校院(系)办公室管理如何坚持"以人为本"进行了粗浅的探索。

农村本地非回流劳动力转移研究——一个基于政府与农民的博弈分析

鉴于我国的制度变迁具有强烈的政府主导色彩,破除农村剩余劳动力转移中的各种制度性障碍,离不开政府的作用。文章从政府的角度将政府和本地非回流劳动力作博弈分析。通过博弈模型以及进一步分析发现,政府和本地非回流劳动力之间的博弈虽然在同时行动的情况下能实现唯一的纳什均衡,但由于本地转移劳动力回流的成本较小,政府要通过调研来观察本地转移劳动力非回流的概率,通过比较这个概率和计算得出的临界概率RG2-CG3-R'G1+CG2-CG1/RG1+RG2-R'G1-R'G2之间的关系来选择适当的政策搭配,从而促使本地转移劳动力的非回流。