高校海归教师发展现状研究——基于权衡理论多维视角的分析

随着中国加快构建全球竞争力的人才制度体系的成熟,以及海外高层次人才引进配套政策的优化,越来越多的海归人才选择回国任教,海归群体日益展现出时代担当。然而,海归教师群体为国内高等教育带来新的视角和活力的同时,其在文化适应、教学理念、职业发展路径等方面也存在不少问题,值得重视和关注。以南京大学、东南大学、苏州大学等45家江苏高校为样本,基于权衡理论的多维视角从思想状态、适应程度、职业发展三个方面综合探究海归教师的生存现状,以期为优化高校海归教师相关的人才政策提供参考依据。主要使用问卷调查法,多元线性回归分析等统计分析法展开分析。研究结果显示,大部分海归教师有不断增强的爱国情怀,能基本适应国内的工作环境,职业发展不低于预期,而薪资水平和学术环境是影响海归教师工作积极性的核心因素。进一步采用权衡理论分析海归教师的思想状态、适应程度与职业发展之间的关系及其协同机理,发现三者之间在一定程度上存在权衡关系,背后的机理来自个人价值与社会需求的动态平衡、文化适应与职业融入的双向互动、短期目标与长期愿景战略规划的平衡。因此,建议要优化现有人才政策和战略性管理,帮助海归教师在适应新环境、培养爱国情怀和推动职业发展方面取得平衡,实现个人价值与社会需求的有机结合。

人事档案管理工作中关键性问题阐述

干部人事档案是国家机关、社会组织在干部人事管理活动中形成并经组织审查、认可的,历史地、全面地考察和正确选拔使用干部的重要依据。文章结合工作实际,从干部人事档案收集、整理工作流程入手,对高校人事档案管理中的关键性问题进行了系统地分析。

干部人事档案“三龄二历”审核中的问题及对策

通过对目前我国干部人事档案管理中"三龄二历"失真或无法认定的原因探讨,以政策文件为依据,分析了"三龄二历"审核问题的认定办法和应注意的问题,完善审核措施,加强干部人事档案管理工作求实、规范的对策。

新形势下我国审计人才培养机制的创新研究

时代的发展对审计人才队伍的建设提出了更高的要求,文章以审计人才队伍现状为切入点,从审计人才数量不足、部分审计人员职业道德缺失、复合型人才紧缺、人才培养缺乏系统性等四个方面深入分析了当前审计人才培养存在的主要问题。结合新形势下我国审计工作的现实,从人才准入机制、人才培养模式、人才培养途径、人才培养环境、人才成长规划等五个方面构建了我国审计人才的培养机制,对创新新形势下审计人才培养机制提出了对策建议。

新创中小企业高管团队职能多样性对决策绩效的影响——不确定性容忍度的调节作用

新创企业的成败很大程度上取决于高管团队的战略决策绩效。依据高阶梯队理论与烙印理论,高管的认知和行为受到其职场经历的影响,并体现在战略决策中。论文以269家新创中小企业为样本,分析高管团队职能多样性对决策绩效的影响以及高管团队的不确定性容忍度的情境作用。研究发现:高管团队职能多样性对决策绩效具有积极影响;高管团队成员的不确定性容忍度正向强化了高管团队职能多样性与决策绩效之间的关系。

基于投入补贴和产量补贴的企业社会责任激励机制研究

针对何种补贴政策能够激励企业承担更多社会责任这一问题,构建由制造商和零售商组成的两阶段供应链博弈模型,探讨制造商和零售商同时承担社会责任时,政府补贴政策对社会责任履行量的影响.研究结果表明:相比于无补贴政策,投入补贴和产量补贴政策均可以提高制造商和零售商社会责任履行量、增加产品需求量、制造商和零售商利润以及社会福利;同时产量补贴优于投入补贴;企业的道德风险越低,则投入补贴率和产量补贴额越高;消费者对制造商和零售商产品的认可度与产量补贴额同向变动,且消费者的认可度越高,制造商和零售商越愿意承担更多的社会责任.