硕士研究生招生现状及改进建议——基于南京审计大学硕士研究生招生分析

结合全国硕士研究生招生现状,介绍了南京审计大学2012年以来硕士研究生招生情况,分析了存在的问题,从提高生源质量、保障培养质量方面,提出了研究生招生工作改进的思考和建议。

坚守立德树人初心 培养“德”“财”兼修人才——以南京审计大学为例

立德树人是高校人才培养的立身之本,深刻回答了财经高校“培养什么人,怎样培养人,为谁培养人”这一根本问题,是新时代财经高校研究生人才培养应该遵循的根本价值导向。财经高校在培养创新创业型人才等方面具有得天独厚的条件,同时也面临着诸多挑战。如何坚守立德树人初心,培养“德”“财”兼修人才?南京审计大学进行了积极地探索,并获得了广泛的认可。

论我国高校研究生通识教育的实施

基于我国高等教育的情况,研究生阶段也需要开设通识教育课程,其必要性大小因对通识教育范畴的不同理解而各异。我国大学的研究生通识教育应将目标设定为应对"现代性"问题,形成两个视野、提升三个能力、讲究四个原则。在研究生通识教育中应该突出两个核心:一是阅读、二是数学。在研究生通识教育实施过程中,应该注意到研究生的教学管理与本科教学管理存在基础制度差异,发挥导师团队在通识教育中的重要作用。

预算绩效管理服务高校治理能力提升研究

高校治理是国家治理体系中的重要组成部分,高校治理现代化能够更好地实现“建设培养一流人才、服务国家战略需求、争创世界一流的目标”。预算绩效管理建设是高校内部治理的核心一环,已取得了相应成效。文章在厘清高校治理能力提升的局限与困境基础上,从全面预算绩效管理全流程视角,解析事前绩效评估、预算编制、预算执行、预算绩效评价、事后结果运用服务高校治理能力提升的作用,并探索多元监督、内部控制协同预算绩效管理助力提升高校治理能力路径,从顶层设计、主体协同、信息化建设方面提出相关政策建议,以期完善高校全面预算绩效管理建设,推动我国高校治理体系和治理能力现代化,助力建成教育强国、人才强国目标。

基于标准建设的政府采购内部控制审计研究

加强政府采购内部控制审计,有利于改善行政事业单位政府采购业务层面内部控制建设,规范政府采购行为,但在实施过程中存在诸多问题。因此,文章对政府采购内部控制审计的现状进行分析,从准则、指引、实施细则三大层面的审计标准建设角度提出建议,以期为政府采购内部控制审计提供理论参考与实务指导。

基于创新人才选拔的硕士研究生入学考试公正性与科学性问题研究

经过近40多年研究生教育事业的发展,硕士研究生招考制度也在不断地发展与完善。该文基于选拔适应新时代发展需求的创新人才的视角,聚焦硕士研究生入学考试中公正性与科学性的辩证关系,指出目前入学考试中存在的问题,提出在确保复试程序公正的前提下,高校应充分发挥自主权,以实现入学考试中公正性与科学性相统一的建议与设想。

加强高校财会类专业研究生会计职业道德教育的几点建议

2023年1月财政部发布的《关于印发<会计人员职业道德规范>的通知》强调,应当推动高校财会类专业加强职业道德教育,将《会计人员职业道德规范》(以下简称《规范》)要求有机融入教学内容。财会类专业研究生教育作为高校培养高素质专业化财会人才的重要教育阶段,应高度重视会计职业道德教育并采取多种措施将《规范》要求落到实处。

审计硕士专业学位研究生培养体系研究——以南京审计大学为例

提高人才培养质量是研究生教育工作的永恒主题。目前审计硕士专业研究生培养存在培养方案缺乏专业特色及创新、专业导师队伍建设滞后、案例建设达不到教学需求、对职业操守的培养不够等问题。要提高审计硕士专业研究生的培养质量,必须改革招生制度,提高生源质量;以培养目标为导向,强调职业性和应用性;将基于胜任能力的培养贯穿于审计硕士专业学位研究生教育全过程;以协同创新为契机,完善教学实践基地建设;建立以自我评价为主导的审计硕士专业学位研究生培养质量动态评估体系。

金融学国家一流专业学生创新能力提升研究

金融学国家一流专业学生创新能力提升研究是国内外高等院校与金融机构普遍关心的重要话题。专业知识全面及时的掌握、实践教学的加强和改进、创新能力的动力和源泉等都对创新能力的形成具有重要的影响。金融学国家一流专业学生创新能力提升的问题主要是,金融学专业知识跟不上创新的步伐,从理论知识走向创新桥梁的实践教学流于形式,创新的动力不足导致创新能力有待提升。适应创新发展的需要,全面及时掌握金融学专业的基本知识与技能,广泛开展各种实践教学创新活动,全程开展多元化的金融学创新实践竞赛,可以提升金融学国家一流专业学生创新能力。

新文科建设背景下审计专业人才培养新探索

以高校审计专业人才培养为研究对象,阐述新文科背景下审计专业人才培养的应然向度,并指出审计专业人才培养过程中存在的实然问题,建议从加强德育教育统合、推动课程体系耦合、强化师资队伍整合和促进组织跨界聚合等方面实现审计专业人才高质量培养。

审计专业学位授权点自我评估的实践与思考

审计专业学位自我评估需要坚持评估与动态调整、内部控制与外部质量监督、定期评估与不定期专项督查、学界专家与审计实务部门专家评估相结合等四项基本原则。现行审计专业学位授权点评估指标不足,学位授权点的评估标准和评估方式过于侧重考量学科发展水平,核心要素仍过多停留在"学术"与"科研"上,学科专业的特色不凸显。审计专业学位授权点自我评估作为保障人才培养质量的内控机制,需要构建与完善指标体系的重点方向,建立强化关键环节和突出特色培养模式,为审计硕士研究生培养质量提供保障路径。自我评估指标体系需要重点观测的五个举措包括:完善学位论文流程,加强指标体系建设;建立校内导师与校外实践导师"双导师"以及"导师组"运行机制;注重案例开发,加强案例库建设;推进慕课开发,培养研究生科研创新和实践探索;制订研究生招生指标配置办法,强化中期考核和常态监控管理。

我国资源环境审计的实施困境及解决措施

由于经济发展所带来的资源环境问题开始对人类的生存环境产生了巨大的影响。在当前各类资源环境问题日渐凸显的大环境下,资源环境审计的发展优势也显现出来。资源环境审计可以有效地针对资源环境问题特点来开展审计工作,有效地解决严峻的资源环境问题。但是我国对资源环境审计的研究和相应的成果都相对较少,各方面的发展都不够成熟。为此,本文对我国资源环境审计的发展提出了相应的解决措施,有利于我国审计事业的进一步发展。

政府采购绩效审计的问题与对策

政府采购绩效审计的开展一直为政府审计理论界所关注和探讨。虽然,政府采购绩效理论在我国发展的时间并不长,但是,绩效审计作为政府审计的重要关注点,不管是从采购体系方面,还是从公共管理方面,都一直有新的视角进入。

自然资源资产离任审计的实施困境与解决路径

为了实现可持续发展,保护生态环境平衡,我国审计机关展开了对领导干部自然资源资产离任审计的探索。目前我国自然资源资产离任审计正处于探索阶段,面临着审计主体力量薄弱、审计客体责任分化差异大、审计对象重叠多、审计证据鉴证困难、审计结果处理处罚轻等问题,可以采取打造综合型审计团队、设计针对型评价体系、搭建共享型信息平台、选择恰当评分指标、出具高质量审计结果等措施予以解决。

我国大气污染防治审计的困境分析及对策探讨

保护环境、提高空气质量、使蓝天重现是雾霾治理的重要目标,大气污染防治是当务之急,事关人民群众的生活福祉和根本利益。我国审计机关在大气污染防治审计工作中,面临诸多阻力,亟待创新审计思路方法突破瓶颈。笔者首先介绍了审计工作重点,紧接着针对审计资源缺乏、监督效果不明显、评价指标欠缺、人才技术单一等审计实施困境,提出相应的解决对策以强化大气污染防治的审计监督力度。

关于会计师事务所规模与审计质量之间的关系研究综述

一直以来,理论界和实务界都十分关注会计师事务所的规模对审计质量的影响,这成为其所关注的热点话题。我们从多数上市公司财务舞弊的案例也可以看出审计的重要性,市场为了保护投资者利益以及促进市场的稳定与发展,这就需要专业的外部监督者来对上市公司进行有效的监督。2007年5月,我国发布了两项重要文件,这两项文件要求全面启动我国事务所做大做强战略。但是,考虑到我国特定的制度背景,会计师事务所在规模上"做大"能否就是真正意味着审计质量的提高,其中,相关性是一个值得研讨的问题。

个人信用的定价与流通——蚂蚁花呗的应收账款管理

本文通过介绍蚂蚁花呗的案例,从理论与实践中发现公司如何利用自身数据平台的优势,减少信息不对称,对用户信用较为精确地评价,并更进一步地将其进行"货币计量"。并且ABS的成功发行也让信用与风险在市场上流转成为可能。从而架构出一个完整的针对个人用户的信用管理框架,为相关研究及市场参与者提供启发。

五四时期“社会改造”话语及演进态势

五四运动开启了民众觉醒、民族复兴、社会改造的伟大时代,实现了由“个人改造”到“社会改造”的话语转换。在五四时期的“社会改造”话语中,对“社会改造”问题的认识得以进一步深化,“马克思主义”“共产党”“社会主义”等成为“社会改造”话语中的关键词。

审计大模型的构建与运用

随着大数据和人工智能技术的快速发展,为了进一步提高审计工作的效率和质量,研究人员开始探索新的审计技术和方法,审计大模型方法应运而生。审计大模型方法通过构建大型语言模型和多模态数据模型,对海量数据进行处理和分析,以发现潜在的风险和违法违规问题。目前,一些研发机构已经开发出基于大模型的智能审计系统,可以对财务报表、内部控制、风险评估等方面进行自动化的审计分析和处理。这对于审计大模型的研究具有重要的实践意义和理论价值。

管理者权力视角下高管薪酬契约有效性探究

近年来,高管“天价”薪酬及其与企业绩效不相配比的现象层出不穷,薪酬契约机制的激励效用愈发受到质疑。基于此,本文以2013—2017年我国沪深两市的上市企业为研究对象,运用多元回归公式对高管薪酬的有效性进行分析。实证结果表明:丰厚的高管薪酬能够提升企业的绩效水平,但管理者权利会反向调节两者间的正向关系,且相比非国有企业,这种抑制效果在国有性质的企业中更为显著。