高校人力资源建设的措施与思考——以金审学院为例

文章围绕金审学院的发展规划,专业定位,建立教师人力资源的合理配置与优秀人才成长的长效机制,确立教师在学校的中心地位、在教育中的主导地位、分配中的优先地位,促进人力资源高效、协调发展。从我校人力资源建设的各个角度来总结,设计培养一支适应时代要求的教师队伍,具有很强的指导性和实践性。

民办高职院校转型的必要性分析

在目前中国大的经济发展背景下,院校的转型升级是一个必然结果。一所院校属性为民办,又为高职高专院校,不管是从政策给予的角度,还是社会需求的角度来看,都不太符合社会的要求。转变办学理念,转变办学层次,转变师资队伍的培养方式,是其必然出路。