高校人事代理制度的实践困境与化解途径——基于X高校的个案研究

文章通过运用问题聚焦访谈法(PCI)对X高校部分教师进行深度访谈,得出高校面临用工法律风险日益显现、劳动关系存在固化风险和档案管理工作存在漏洞等困境,作者建议可以通过健全相应法律法规和政策以完善人事代理制度建设和加大人力资源开发力度以提高人事代理制度实施效能两条路径化解当前高校人事代理制度实践困境。

基于ODI的高校岗位聘任管理系统研究

为顺利开展高校岗位聘任工作,在高校数字化校园建设的背景下,针对许多高校业务系统异构数据库的特征,本文提出利用Oracle数据整合工具(ODI)突破高校在不同时期建立的封闭系统形成的"信息孤岛",建立一套合理、可行的高校岗位聘任工作管理系统,实现高校岗位聘任工作的信息化。

论高校高层次领军人才队伍建设

中国高校高层次领军人才队伍建设中普遍存在缺乏系统完善的规划、考核评价体系不健全、难以充分发挥高层次领军人才高价值等问题。中国高校可借鉴美国高校经验,从科学制定人才引进规划,注重引进过程中对高层次领军人才能力的全面考察,改善引进后对高层次领军人才的考核管理,完善高层次领军人才的培养机制以促进高层次领军人才作用的持续发挥等方面来进一步提升高层次领军人才队伍质量。