现代西方企业理论中的管理层利益

现代西方企业理论关于管理层利益实现的研究主要有：（１）委托代理理论认为为了实现委托人与代理人之间的激励相容必须要让管理层成为企业剩余索取者；（２）企业契约理论认为管理层帮助企业利用企业“内部契约”取代外部“市场契约”，节约交易费用而获益；（３）状态依存所有权理论表明在特定状态下，管理层成为企业的“所有者”；（４）团队生产理论认为为了使管理层始终有动机努力监督生产过程。

论公司管理层利益激励

管理层应是现代公司一个独立的利益主体。公司管理层利益的实现就是要将管理层的企业家才能等在现期无法准确判断并量化的因素在企业的 (长期 )经营过程尽量得到准确的量化 ,因此管理层利益的内容应是多样化的 ,其实现机制应基于固定报酬与浮动激励组合运用的基础之上 ,在注重短期激励的同时给予管理层高度或有的 (contingent)长期激励 ,实现管理层与股东利益目标的短期与长期一致 ,以克服所谓的“代理成本问题”。

美国共同基金对我国的启示

共同基金及其作用投资基金在美国就叫共同基金。所谓共同基金,是指通过一种组织形式,把投资者分散的钱汇集起来,在专业人士的操作管理下,集体投资于股票、证券、房地产、贵金属等市场,以获取一定利润。其投资方法通常有两种类型,即开放型与封闭型。开放型基金是指基金管理公司在设立基金时,发行的基金单位总份数不固定。