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制造业现场管理全息扫描
被引量:
1
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作者
包红刚
《企业管理》
2018年第11期86-89,共4页
现场管理是制造业内部运营管理的基础,所谓现场管理,就是制造现场的管理人员通过各类管理工具,针对现场人、机、料、法、环五个因素,追求质量、成本、交期、效率、安全等最优目标,围绕完成生产任务、提高生产效率、培育下属的管理...
现场管理是制造业内部运营管理的基础,所谓现场管理,就是制造现场的管理人员通过各类管理工具,针对现场人、机、料、法、环五个因素,追求质量、成本、交期、效率、安全等最优目标,围绕完成生产任务、提高生产效率、培育下属的管理职责而实施的管理。
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关键词
现场管理
现场因素
现场标准化
现场改善
现场管理工具
下载PDF
职称材料
中小微企业如何进行薪酬设计
2
作者
苏雪梦
包红刚
《企业管理》
2022年第10期97-100,共4页
三维薪酬模型提高了中小微企业薪酬激励效果,也为管理者提供了新的管理工具,促使员工从“要我做”到“我要做”。中小微企业的营业额、人员规模相对较小,内部管理、员工协调等各方面的管理工作也相对容易,企业管理的重点应在薪酬管理上。
关键词
中小微企业
三维薪酬模型
人力资源管理
基础工资
任务工资
绩效工资
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职称材料
题名
制造业现场管理全息扫描
被引量:
1
1
作者
包红刚
机构
南京尚德企业管理有限公司
出处
《企业管理》
2018年第11期86-89,共4页
文摘
现场管理是制造业内部运营管理的基础,所谓现场管理,就是制造现场的管理人员通过各类管理工具,针对现场人、机、料、法、环五个因素,追求质量、成本、交期、效率、安全等最优目标,围绕完成生产任务、提高生产效率、培育下属的管理职责而实施的管理。
关键词
现场管理
现场因素
现场标准化
现场改善
现场管理工具
分类号
F424 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
中小微企业如何进行薪酬设计
2
作者
苏雪梦
包红刚
机构
国电南瑞科技股份
有限公司
南京尚德企业管理有限公司
出处
《企业管理》
2022年第10期97-100,共4页
文摘
三维薪酬模型提高了中小微企业薪酬激励效果,也为管理者提供了新的管理工具,促使员工从“要我做”到“我要做”。中小微企业的营业额、人员规模相对较小,内部管理、员工协调等各方面的管理工作也相对容易,企业管理的重点应在薪酬管理上。
关键词
中小微企业
三维薪酬模型
人力资源管理
基础工资
任务工资
绩效工资
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
制造业现场管理全息扫描
包红刚
《企业管理》
2018
1
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职称材料
2
中小微企业如何进行薪酬设计
苏雪梦
包红刚
《企业管理》
2022
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