中医院医联体模式的实践探索——以南京市中医院岱山诊疗中心为例

开展医联体建设,是深化医改的重要思路和创新举措,有利于调整优化医疗资源结构布局,促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉,提升基层服务能力,实现医疗资源上下贯通,提升医疗服务体系整体效能,更好实施分级诊疗和满足群众健康需求。南京市中医院积极开展医联体建设,以社区卫生服务网络为基础,将中医药服务推广到社区,三年来,共建立四类54个医联体项目.

南京市中医院脑病诊疗平台的实践与成效

随着新医改的不断深入,在深化公立医院内部运行机制改革中,南京市中医院坚持以病人为中心,以患者需求为导向,坚持依托重点专科,以疾病诊疗为纽带,遵循中医思维模式,合理调配医疗资源,改善服务流程和路径,探索并组建了多个多专业一体化诊疗平台,取得了一定的成效。

2007-2009年南京市中医院中心药房阿片类药物使用情况分析

目的:了解南京市中医院2007年-2009年阿片类药品使用情况。方法:搜集数据,统计分析南京市中医院2007年-2009年中心药房阿片类药品使用数量、金额、药品DDD s(限定日剂量)及排序。结果:强阿片类药物销售金额和数量逐年增加。以羟考酮、芬太尼透皮贴剂增长较多,弱阿片类药物可待因使用呈下降趋势。本院医务处、药剂科、中西医结合癌痛镇痛中心三家联合经常开展毒麻药管理培训,贯彻WHO三阶梯镇痛的使用原则及NCCN成人癌痛临床实践指南。在肿瘤患者的疼痛治疗中,90%临床医师能正确掌握WHO癌症"三阶梯"镇痛用药方案及NCCN成人癌痛临床实践指南的原则。结合毒麻药管理规定,我院对弱阿片类镇痛药实行了人性化管理,由特殊管制药品转为按处方药品管理,并加强监控.避免了滥用。结论:我院阿片类药物的使用正逐步规范化,合理化。临床医师的阿片类药物合理应用知识有明显提高,检查与培训相结合的方式更有利于从根源上规范临床阿片类药物的使用。

南京市中医院2009—2012年中药饮片使用分析

目的:分析我院2009—2012年度中药饮片销售及变化情况。方法:通过医院药房网络系统提取我院4年中每年中药饮片的销售相关数据,并用电子表格软件Excel对其进行分类统计分析。结果:4年中补益药、清热药、活血化瘀药、化痰止咳平喘药位居前4位,在单品种销售额前10位中,补益药占较大份额,其中茯苓销售量连续4年排名第1。结论:我院药品总销售额在不断上升,但中药饮片销售额呈起伏趋势,免煎中药颗粒销售额增加较多;做好年度分析工作对中药饮片管理有着积极意义。

智能建筑弱电工程——谈南京市中医院新大楼弱电系统设计解析

文章将智能建筑弱电工程的系统组成合南京市与中医院新大楼具体项目结合,对智能建筑的公共广播、电话通讯、火灾报警病床传呼,安保监控以及结构化布线等几方面的系统设计进行了阐述。

用发展的业绩迎接南京市中医院50周年院庆——访南京市中医院院长李俭

这是位只需一个微笑、一句柔和的话语、一瞬擦肩而过也会给你留下深刻印象的女院长。早闻她的娴静与激情,她的娇柔与韧性,她的亲切谦逊和果敢敏锐……非常自然和谐地融于一身。经过1年多的约请,在即将迎来南京市中医院50周年院庆的丙戌初春,南京市中医院李俭院长终于接受了我的采访。

突发公共卫生事件口述档案资源建设的实践探索——以南京市中医院为例

突发公共卫生事件口述档案资源建设任重道远。本研究首先阐明突发公共卫生事件口述档案资源建设的背景、内涵和主要特征;其次,指出其面临挑战与困境;再次,以南京市中医院突发公共卫生事件口述档案资源建设项目为例,从两大方面对其实践经验进行分析,进而提出突发公共卫生事件口述档案资源建设的思考和设想,为突发公共卫生事件口述档案资源建设提供借鉴,为档案部门公共服务治理能力提升提供参考。

南京市中医院开展中医药特色服务的实践与探索

文章介绍了在深入推进医药卫生体制改革的背景下,中医医院开展中医药特色服务的意义和重要性,重点介绍了南京市中医院在探索和实践中医药特色服务中的实际措施和成绩。

医务人员职业倦怠及其影响因素的研究-以南京市某中医院为例

目的:探讨南京市某中医院医务人员职业倦怠状况及其影响因素,为减轻医务人员的职业倦怠状况提供理论依据。方法:应用社会人口学调查表及职业倦怠调查表进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:性别、受教育程度、岗位、职称、每周工作时间、所属部门、每周体育锻炼次数、每周睡眠时间等均与职业倦怠有关。结论:医生的职业倦怠状况普遍存在,关注医务人员职业倦怠情况迫在眉睫,特别应该关注门诊医生、年轻医生和在高压状态下长时间工作的医务人员。

2012—2014年南京市高淳中医院住院患者抗菌药物应用分析

目的:分析开展抗菌药物专项整治活动中南京市高淳中医院(以下简称"我院")抗菌药物应用情况,为基层医院抗菌药物合理应用与管理提供依据。方法:收集我院2012—2014年抗菌药物临床应用的相关数据,对抗菌药物临床应用各指标进行统计分析。结果:住院患者抗菌药物使用率、抗菌药物使用强度等都呈下降趋势,住院患者抗菌药物费用占药费比率也逐年下降,但微生物送检率离目标还有距离。结论:通过抗菌药物临床应用的专项整治,我院抗菌药物应用趋于规范,但还需在微生物检测送检率、围术期抗菌药物应用等方面持续改进。

多专业联合提升中医院门诊服务质量的探索

目的:探讨以职能部门多专业联合为抓手对提高门诊服务质量的应用效果。方法:2023年1月起,某中医院实施以职能部门多专业联合为抓手的门诊协作管理模式,本文以实施前的2022年上半年的门诊量为对照组,以实施后的2023年上半年门诊量为实验组,对比分析两组门诊挂号量、门诊预约数量、门诊患者等候时长、门诊患者B超检查等候时长等门诊服务质量评价指标。结果:与对照组相比,实验组门诊挂号量增长了13.4%,门诊挂号预约率增长了41.48%,门诊候诊时长与B超检查等候时长减少,差异均具有统计学意义。结论:以职能部门多专业联合为抓手的门诊协作管理模式可明显提高门诊服务质量。

新医改形势下公立医院绩效管理研究——以南京市M医院为例

随着新医改的不断深入,不少公立医院意识到绩效管理在医院发展中的重要作用,积极开展了绩效管理的尝试和探索。文章在分析公立医院发展环境的基础上,通过问卷调查和访谈等方式对南京市M公立医院绩效管理存在的问题进行了研究,并针对性地提出了公立医院绩效管理的实施对策,以期进一步提高我国公立医院绩效管理水平。

平衡计分卡在医院战略性思维管理中的运用分析——以南京某中医院为例

平衡计分卡是一种绩效考核方法,同时也是一种战略管理工具。医院在成本核算管理中运用战略性思维,并结合其特有的策略对医院进行有效的整合,将医院战略与平衡记分卡相结合。

新冠疫情影响下的公立医院经济运行分析——以南京市江宁区为例

新冠疫情爆发以来,公立医院经济运行进入了困境,文章通过对南京市江宁区内公立医院2020年经济运行情况分析,提出了加大财政投入、改变收入结构、加强成本管理等的对策建议。

2014年南京市多中心血液透析质量调查分析

南京市血液透析质控委员会于2014年5月对南京市19个血液透析中心进行调查,现将有关调查统计资料报告如下。资料与方法1研究对象收集至2014年5月南京市19个血液透析中心及其维持性血液透析患者的相关资料。2统计项目包括人口统计（血透人数、性别、年龄分布）、原发病因、血液透析持续时间、传染病学、质量管理基础数据（血液透析机数、专职医师人数、专职护理人员人数、年度血液透析总例数、年度维持性血透患者的死亡例数、年度血透患者乙肝病毒表面抗原转阳病例数、年度血透患者丙肝病毒抗体转阳病例数、年度血透转腹透例数、血透转肾移植例数）、维持性血透患者质量监测指标：

中医院护理人才培训课程的构建研究

基于文献研究及专家访谈法,结合《中医医院中医护理工作指南》要求,构建中医院护士分层培养目标。围绕培养目标设置培训课程,构建出有层级性、针对性的中医院护理人才分层培养方案,为临床更好地开展中医护士规范化培训工作提供参考。

南京市属68家医疗机构的输血管理现状调查

目的调查分析南京市属各类医疗机构的临床输血管理现状。方法对2016年度有输血工作的南京市属医疗机构进行检查,主要调查输血科设施、输血管理与临床输血。结果共检查68家医院,其中三级医院17家、二级医院18家、基层医院33家。三级医院存在的主要问题为面积不足和人员数量偏少;二级医院的问题包括血库面积不足,人员严重缺乏,室内质控和室间质评开展较少;基层医院普遍缺少配血专用区域,人员严重不足,没有输血信息化管理系统,输血管理和技术无法满足国家规范要求。结论南京市三级医院的输血管理普遍较好;二级医院及基层医院的管理及技术水平总体较差,存在安全隐患。

南京市6城区城市居民社区卫生服务满意度调查

目的:了解城市居民对社区卫生服务的满意度。方法:通过问卷调查法和访谈法了解南京居民对社区卫生服务的满意程度,在此基础上运用单因素方差分析和logistic回归分析对影响居民总体满意度的因素进行分析。结果:居民对社区卫生服务总体满意度较高,对社区卫生服务个别指标的满意度相对较低;影响满意度的主要因素是医生态度、治疗效果、就诊环境和服务项目等。结论:应提高社区卫生人员素质,改善设备条件,完善服务项目,创新筹资机制。

某三级甲等中医院护理人员职业认同感现状调查及相关性分析

目的了解三级甲等中医院护理人员的职业认同感现状并进行相关因素分析。方法选择某三级甲等中医院705名护理人员进行护士职业认同感现状调查,采用调查问卷的形式,对临床护士实施一般资料及护士职业认同感问卷调查。结果所选取的705名问卷样本为良好研究模型(累积解释率为85.71%>80.00%)。问卷调查结果显示,705名护理人员职业认同感平均得分(112.238±22.409)分,各维度得分偏低的为护士自我决定感及组织影响感,处于中等水平(≥4分),其余均分属于高水平(>5分)。护士的职业认同感与工作年限及职称呈正相关(P<0.05)。结论应加强低年资及低职称护理人员自我决定感及组织影响感的培养,进一步提高护理人员职业认同感。