公共就业与人才服务中的人力资源管理

人力资源管理在公共就业与人才服务中的价值提升服务效率与质量在公共就业与人才服务领域,人力资源管理(HRM)的核心价值体现在显著提升服务效率与质量。优秀的HRM实践能够有效地识别和匹配适合的人才,确保人才配置的最优化。例如,通过精准的人才招聘和科学的岗位配置,可以确保每个员工都能在其最擅长的领域发挥作用,从而提高整个机构的工作效率。此外,持续的员工培训和发展计划不仅提升个人技能,也提高整体团队的服务质量。例如,定期的技能培训和专业知识更新可以帮助员工更好地理解和应对行业变化,提升服务的专业性和准确性。这种对人才的精准管理和培养,直接影响了公共服务的效率和质量,提升了用户满意度和社会认可度。

南京：构建新时期流动人员档案社会化管理平台

目前．南京市人才服务中心管理着全市70％的流动人员档案．其服务范围正逐渐扩大．基本建立了流动人员档案社会化管理的基础平台。

人才中心人事代理业务的重要作用

人事代理制度是现在人事管理制度的重要组成部分。市场经济体制的快速发展使人才成为社会公共资源,人才流动也具有市场性。本文站在人才中心一线人事代理管理者的角度,阐述了人事代理制度在档案和户口管理方面对企业使用人才和人才流动的重要作用。

党建工作与战略性人力资源管理融合探究

文章探讨了党建工作与战略性人力资源管理融合的必要性、可能遇到的问题及实现策略。首先,从理论和实践角度分析了党建工作和战略性人力资源管理的重要性,以及两者的内在联系。其次,探讨了其融合的必要性,包括企业发展需求、员工发展需求及社会环境需求。最后,指出了融合过程中可能遇到的问题,并提出了实现融合的策略和建议,旨在为企业实现党建工作与战略性人力资源管理的有效融合提供理论指导和实践建议。

股权性质和媒体关注对上市公司信息披露质量的影响

提高上市公司会计信息披露质量不仅是进行多层次资本市场建设的关键,而且也是提高投资者对资本市场信心的重要条件。以往的相关研究大都从单一层面证明公司治理对信息披露质量的影响作用。本文选取2006-2014年股权分置改革后深市A股上市公司的样本数据,综合外部媒体关注和内部股权性质双重公司治理因素,全面检验二者与会计信息披露质量的相关性及其对信息披露质量影响的差异性。检验结果表明:无论是作为内部公司治理因素中的股权性质,还是作为外部公司治理因素的媒体关注,二者均与会计信息披露质量显著正相关,而媒体关注对非国有上市公司信息披露质量的治理作用明显强于国有上市公司。

人事档案信息保护和利用的法治化建设

用法治手段和法治思维规范档案管理具有重要意义,但我国现有档案法律对人事档案的规范只具有宏观的指导性,不具有针对性。人事档案信息保护和利用政策主要是宏观的指导意见,操作性不够强。实现人事档案信息保护和利用的法治化,应以人为本,进一步完善人事档案法律法规,兼顾公权强制性和私权合理性;既做好档案利用服务,又确保档案信息安全;健全法律制度,加强教育培训,提升执法监督,依法改进人事档案信息的保护和利用,更好地发挥档案服务于人才、服务于社会的积极作用。

创业板定向增发新股对上市公司财务状况的影响分析

创业板是我国资本市场的重要组成部分,创业板上市公司的健康发展对我国经济发展有重大的贡献。通过对创业板2015年进行定向增发新股的上市公司财务状况的分析,发现定向增发对创业板上市公司的盈利能力、发展能力、固定资产状况、经营能力有积极的影响,对现金流状况、风险水平有消极影响。今后创业板上市公司在进行定向增发后,需要加强自身风险管理水平、完善公司治理结构。

大数据背景下人力资源的机遇及挑战

大数据技术的普及,使得人类的思维方式产生了很大变化,人力资源管理模式随之改变,呈现出一些新的特点。大数据背景下,人力资源管理不仅迎来了新的机遇,同时也面临着越发严峻的挑战,需要相关人员重视起来,及时做好应对工作,才能保证人力资源管理的有效性。本文结合大数据及人力资源管理的相关概念,就大数据背景下人力资源管理面临的机遇及挑战进行了分析和讨论。

人力资源管理招聘系统的设计与实现

本文使用Visual studio、C#、HTML 等平台工具,采用MVC的开发模式,设计开发了一款基于B/S 模式的人力资源管理招聘系统,实现了信息化人才招聘。

论"营改增"改革事业单位的应对策略

为了更好地推动我国经济发展,我国积极进行税制改革,2013年我国事业单位也被纳入"营改增"的范围之内。本文就"营改增"改革事业单位的应对策略进行细致讨论,首先文章阐述了事业单位"营改增"的现实意义,然后分析了"营改增"改革对事业单位的影响,最后提出事业单位"营改增"改革之后的一些应对策略以确保事业单位稳健发展。

转正定级真的这么重要吗?

什么是国家干部身份？这是许多大中专毕业生心中的疑问。干部身份其实是原来计划经济体制下人事制度的产物，一直延用到今天。按照传统的管理体制，以工资为主要收入来源的人员分为两种身份，即干部身份和工人身份。工人身份的人员由劳动部门管理，干部身份的人员由人事部门管理。国家计划内的大中专毕业生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份，毕业后执行一年见习期考核合格办理转正定级后即具备干部身份，归各级组织人事部门（人才中心）管理。

一体化档案影像系统在人才档案管理中的应用

一体化档案影像系统可以极大地提高人才档案的管理效率和服务水平。本文提出了一体化档案影像系统建设的原则和主要运行步骤。为解决档案影像系统中大文件存取耗时、耗资源的问题,提出了通过文件指纹技术将文件缓存与源文件进行对比的策略,以提高该系统的运行效率。

基于Web模式的人才档案管理系统研究与开发

人才档案管理系统是适用于各地政府所属人才服务中心、对其所保管的流动人员的人事档案信息进行整合集成管理,即对档案的接收、保管(服务)、转出进行全面一体化管理的信息系统。提出了基于Web模式的人才档案管理系统开发方案;论述了系统分析与设计过程;提出开发采用的设计语言和数据库,并探讨了实现过程中的关键技术。

有效利用信息技术促进互联网+人才教育培训工作发展

本文首先阐述了信息技术对互联网+人才教育培训工作的重要性,提出了利用信息技术开展人才教育培训工作需要注意的问题,并分析了互联网+人才教育培训工作的发展方向,利用信息技术开展互联网+人才教育培训工作是社会发展的必然趋势,希望相关人员能够认识到信息技术的重要性,充分发挥出信息技术在人才教育培训工作的作用,加大对互联网+人才教育培训工作的资金投入,搭建电子网络平台,从而确保互联网+人才教育培训工作顺利开展。

自建收费系统和非税系统的数据交换

本文提出了基于.Net框架的数据异步上传系统的开发方案,论述了系统的系统分析与设计过程,提出开发采用的设计语言和数据库,并探讨了实现过程中的关键技术。