南京市人才工作质效提升研究——基于国内互联网创业企业人才特征的经验分析

地方人才工作的主要任务是汇聚起一批规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才,建设一批创新型企业,促进经济社会转型发展、健康发展、持续发展。本文以建立一批创新型企业这一目标为导向,通过分析国内互联网创业创新领军企业及其创始人的特征和成长经验,总结出人才引领型企业成长的一些基本规律,对比我市人才工作的政策重点、主要成效,指出面临的主要问题和政策重点的偏差,提出要在"留住人才‘种子’、加强培育培养上"下功夫,完善人才培育保障机制,促进"种子"在南京落地生根、开花结果,同时为其他地方人才工作提供参考借鉴。

推广设立“审批局”应慎之又慎

简政放权是本届政府的"当头炮",而设立"行政审批局",是实现简政放权目标、深入推进审批制度改革的新探索。各地试点设立行政审批局过程中,也取得了很多成效,但是通过回顾行政审批制度改革的历程,不难发现,行政审批局模式与政务中心模式相比,在简政放权、提高效率、服务群众等方面并不具有必然的优势,反而有可能会带来权力过度集中、降低内部效率、人才配备困难等新的弊端。为防止改革的盲目性,应该引入技术理性,审慎评估行政审批局模式的利弊,科学探索行政审批制度改革新思路、新模式,以提高改革效率、降低推进难度、优化实施效果,防止改革走弯路。

转变观念以人为本努力做好军转安置工作——南京市军转安置工作改革的主要做法

南京作为兵城．完成军转安置任务面临许多新情况、新问题。经过五年的探索实践．我们逐步健全完善了以“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”为原则．实行“考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置”相结合的军转安置办法．即营以下干部考试考核参加双向选择．团职干部免试进入双向选择．师职干部积分选岗．最后托底指令性安置。实践证明．这一改革举措．体现了科学发展观的精神实质．适应了社会主义市场经济体制下干部人事制度改革的总体要求．遵循了安置工作公开透明、阳光操作的基本原则．

在大型综合性医院开展工伤康复工作的探讨

经济发达国家工伤康复的服务模式主要有三种：国家出资兴建工伤康复机构,工伤保险管理机构购买医疗和康复机构服务,将国家出资与购买服务结合在一起。结合中国的国情,笔者认为,在现阶段。

让事业单位招聘在阳光下运行

公开招聘是事业单位选拔新聘用人员的主要渠道。公开招聘制度的执行与完善关系到社会公共服务的供给,在一定程度上影响着政府的公信力。多年来,南京人社部门坚持把公开招聘作为事业单位人事管理的重要内容,着力建制度促规范、强监管保公正、重设计求科学,有力地推动了公开招聘工作的健康发展。建制度促规范制度是公开招聘工作的基础,

俄罗斯联邦公务员培训的经验与成效

公务员培训不仅是提高公务员素质的有效方法,也是打造政府核心竞争力、加强国家治理体系建设和提升社会经济发展水平的内在需要。近年来,俄罗斯联邦通过深入推进公务员培训体制改革,逐步形成了一套符合本国实际需要、效果显著的公务员培训制度体系。研究俄罗斯联邦公务员培训,为改进和提升我国公务员培训工作具有借鉴意义。凡公务员必培训,把培训置于任职前提的重要地位。俄罗斯非常重视国家公务员的培训和素质提升,认为决定政府机构成功运作的最重要条件是积极有效的人事管理,而积极有效人事管理的一项重要任务就是有计划地进行必要的再培训和业务技能再提高。

从国内互联网企业成长规律看地方人才工作——以南京为例

从样本中成功企业发展规律看，要更好地发展人才引领型企业，基础是留住人才“种子”，即各类新就业大学生：关键是厚植人才成长土壤，为创新型企业发展提供良好的成长条件和足够的成长时间；原则是提高宽容度，真正以市场为标准对人才进行系统评价；不断完善政策体系，全方位挖掘人才价值，切实提升人才工作效能。