城市总工会建设职工文化的路径选择与实践——以南京市工人文化宫为例

职工文化作为社会主义文化的重要组成部分,在其发展中,要实现市场化和社会化,并寻求良性发展的运作机制。南京市总工会工人文化宫在建设城市职工文化的实践中,成功走出公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化之路,通过整合政府资源、社会资源、企业资源,形成了自己的品牌,充分发挥了繁荣文化、美化生活、服务职工、服务社会的作用。

南京市企业职工体质状况跟踪研究

2016-2018年,连续三年对南京部分企业职工的体质状况和身体成分情况进行跟踪调查研究,对其数据进行统计分析,了解其动态变化趋势,并试图对变化的原因进行探索,提出相应的指导性建议。通过研究发现,企业职工在下肢爆发力、身体柔韧性、反应力和平衡能力方面还有待加强,办公室职工的快速反应能力和平衡能力比操作工好,而上肢力量则明显比操作工差;办公室职工的仰卧起坐得分明显比操作工得分高。虽然超重人群占比逐年下降,但体重超标(超重或肥胖)人群超过40%,企业职员的体脂率三年波动不显著,但一直处于超标水平。

南京市基层工会图书馆业务训练班小结

基层工会图书馆(室),是图书馆事业的一个重要组成部分。有计划、有步骤地培训基层图书馆(室)管理员,是加强基层工会图书馆(室)工作的一项重要任务。希望各地都能象南京市工人文化宫那样,采取切实有效的措施,抓好这项工作,认真总结经验。

论新时期文化宫如何改革创新充分发挥建设群众文化作用

新时期,如何充分发挥文化宫在群众文化建设中的引领作用,满足群众精神文化方面的需求,成为了一个重要的课题。本文将从如何发挥文化宫的职能优势、引领作用为切入点,分析影响和制约文化宫更好的服务群众文化建设的制约因素和现实困难,深入探讨新时期大背景下文化宫如何落实改革创新发展,充分发挥在群众文化建设中应有的作用。

关于新时期依法加强文化宫建设的若干思考

工人文化宫历来是职工社会主义思想文化的主要阵地。改革开放以来,受市场经济的冲击,文化宫的性质定位一度受到较大冲击,不仅影响到文化宫的后续发展,而且对职工文化也带来深刻的负面影响。必须坚持文化宫作为社会主义文化主阵地的性质定位,严格依据《工会法》原则,确保文化宫发展的基本经济来源,加大文化宫机制改革,拓宽办宫思路,实现文化创新,活跃文化氛围,实现宫厂"联盟",推进文化宫各项事业的可持续发展。

探索声乐表演在中国群众文化中的传承与创新

本文全面探讨了中国声乐表演在群众文化中的传承与创新,旨在揭示其在历史长河中的演变及在现代社会中的适应与发展。文中首先回顾了中国声乐表演的历史发展脉络,分析了其在不同历史时期的特点与流派。接着,探讨了传统声乐教育和学习方式,以及在保护与传承措施中现代技术的应用。文章还着重分析了声乐表演在创新与融合方面的实践,包括新技术应用、跨文化交流,以及当代作曲家与表演者如何结合中国传统与现代元素。通过案例研究,进一步阐述了声乐表演艺术的传承与创新实践。最后,文章讨论了当前声乐表演面临的挑战与未来发展趋势,提出了推动声乐艺术健康发展的建议。

对群众文化品牌建设的思考

文化宫要加强群众文化品牌建设,打造属于群众自己的文化品牌。本文首先分析了加强群众文化品牌建设的意义和问题,进而提出了加强群众文化品牌建设的重要途径。

新加坡青奥会成功节俭办赛运作及带给南京的启示

新加坡首届青奥会的成功和奥运理念的回归,让更多人了解了青奥会的价值所在,本文通过对"后奥运效应"的思考,发掘青奥会奥运本源的回归,突出描述新加坡节俭办赛的成功运作,证明了奥运会没有浩大的声势、没有豪华的场馆、没有排场的仪式依然可以洋溢激情、展现活力、充满欢乐,奥运会的价值并不在于场面多么宏大而是在这个平台上寻求"和平与友谊",所以南京青奥会要借鉴新加坡节俭办赛的经验,回归奥运本源,体现青奥价值,争取再创辉煌,创造更多奇迹。

关于职工文化建设的思考

职工文化建设不仅有利于激发企业职工的工作积极性,而且对企业自身的发展也具有一定的促进作用,同时和谐稳定企业环境的创建也离不开职工文化建设。基于此,本文从企业职工文化建设的重要性出发,分析了当前企业文化建设过程中存在的问题,阐述了企业文化建设应该遵循的原则,并提出了几点促进企业职工文化建设的措施和建议,旨在加强企业职工文化建设,促进企业的进一步发展。

南京职工文体活动丰富多彩

南京市职工文化体育联合会（以下简称市文体联）是在上世纪八十年代末由南京市总工会创立的南京市职工俱乐部联合会基础上更名成立的社团法人组织。市文体联自2005年成立以来，紧紧围绕市总工会中心工作，与时俱进，开拓创新，在指导和组织基层工会开展丰富多彩的职工文化体育活动中，探索了新路子，形成了新品牌，树立了新形象。

整合资源 打造品牌 推进职工文化精准服务

通过广泛调研掌握当前基层企业在职工文化方面的基本状况,以及文化宫在提供职工文化服务、指导形式和内容方面的欠缺与不足,根据调研具体情况,深入查找问题,深度剖析原因,创新思路举措,研商解决方案,为整合国家级优质资源提升南京市职工文化工作打下了良好基础,进一步推动了文化宫为基层企业职工精准服务新方法和新时代职工文化发展新方向的不断探索。

第28届奥运会中外男篮优秀后卫的比较研究

采用文献资料法、观察统计法、对比分析法,对我国男篮后卫与取得本届奥运会前4名的阿根廷、意大利、美国、立陶宛男篮后卫的各项技术指标进行对比分析.研究表明,中国男篮后卫与世界优秀男篮后卫相比,失误较多;较低的2分球命中率及投篮构成比不合理是造成中国男篮后卫得分能力不足的关键;防守选位离对手较远,防守的主动性、对抗性不够,侧重于平面防守,空间防守效果欠佳.

中国崛起亟待优化海上安全环境,建设和谐海洋——评《中国的和平发展与海上安全环境》

21世纪被国际社会公认为"海洋世纪",对海洋的开发利用正向广度和深度发展,国际间围绕海洋展开的竞争和斗争更为激烈。《中国的和平发展与海上安全环境》在回顾和分析世界大国海上安全环境与发展进程之间关系以及中国历史上的海防危机到当下存在的海上安全隐患的基础上,系统深入地分析了中国海上安全环境的基本态势,探讨了塑造和平稳定的海上安全环境的总体思路,从海上安全环境的概念与内容等方面构筑国家海上安全环境战略,从中华民族的兴衰、国家发展的战略高度出发,强调优化国家海上安全环境任重道远。

由时尚体育探讨体育的概念

采用文献资料、逻辑分析等方法,对国内外诸学者关于体育的观点进行分析,对原有的体育概念做进一步探讨,并提出自己的观点。

重力式力量训练器械设计中的若干问题研究

重力式力量训练器械存在全载负荷、可利用惯性、肌肉疲劳和器械噪声等一系列问题.为了提高器械的性能,服务于运动训练和大众健身,通过实验研究,对这些问题产生的原因及解决方法作了一些探讨.

论“三人制”篮球比赛的健身与娱乐价值

运用文献资料等研究方法,系统地阐述了“三人制”篮球比赛的健身价值、娱乐价值。对我国篮球运动健康的可持续发展,扩大篮球领域和篮球市场、增加篮球人口,有着积极的宣传和指导促进作用。

以人为本的事业单位人力资源管理探究

在知识经济时代,人才逐渐成为了企业、单位改革发展的中坚力量,以人为本的工作理念开始受到人们的重视。对于事业单位来说,坚持以人为本的工作理念开展人力资源管理工作,对于单位的发展具有重要意义。本文主要对事业单位人力资源管理工作的现状及存在的问题进行了分析探讨,进而对以人为本的事业单位人力资源管理提出了几点对策。

影响篮球裁判员执裁水平的主要因素分析

根据篮球运动竞赛的特点,采用文献资料法、观察统计法、专家访谈等方法从裁判员执裁经验、裁判员心理素质、裁判员对规则和裁判法的掌握等方面进行分析探讨,旨在找出影响篮球裁判员执裁水平的因素,以明确优秀篮球裁判员能力发展的要求。

谈商业化对竞技体育发展的负面影响及对策研究

运用文献资料法、逻辑分析法,简要介绍竞技体育商业化主要的表现形式,分析商业化对竞技体育的负面影响,并提出消除负面影响的对策,使竞技体育的商业化运作能更好地为体育自身和社会经济建设服务。引起人们全面审视竞技体育商业化,从而扬其利、去其弊,推动我国竞技体育的健康发展。

新公共服务理论视野下体育管理体制改革的启示

20世纪九十年代,美国著名行政学家罗伯特·B·登哈特教授,针对当时风靡一时的以企业家政府理论为代表的新公共管理理论提出了极具批判性的新公共服务理论,系统的对新公共管理思想进行了反思.对美国乃至世界的行政学理论和实践产生了深远影响,直接催生了目前风行的服务型政府理论的兴起.进入新世纪,党和政府开始大力建设有中国特色的服务型政府,而2008年北京奥运会结束后这股浪潮正开始逐步影响我国体育行政管理领域.伴随着这股浪潮,新公共服务理论开始逐步渗透入我国的体育行政管理事业,开始对以往的管理体制和理念产生颠覆性的影响.