城市工会工作创新的路径选择——以南京市工会工作为例

在充满变革的社会条件下,地方总工会面对机遇和挑战,必须立足于本地区的实际,适应新形势,提出新要求,取得新突破。通过不断的实践创新,形成具有地方特色的工会工作品牌。

南京市总工会为国企改革职工权益保驾护航

江苏省南京市总工会研究室张涛报道近日,为配合南京市二轮国有企业改革,南京市总工会上门为100多家企业进行改革改制过程中如何保障职工权益、促进企业平稳过渡与发展的辅导,指导企业在改革改制中如何利用职工代表大会平台,广泛开展协商、对话,促进双赢。国有企业在改制过程中。

南京市总工会开展关爱农民工系列服务活动

江苏省南京市总工会研究室报道2015年,南京市总工会职工援助中心将"关爱农民工服务年"作为年度工作的主题,并围绕这一主题深入开展系列服务活动。主要内容包括:对农民工保洁员的住宿问题开展专项调研,了解现状,提出建议;争取将外来南京求职的农民工纳入同城失业人员范围,享受政府购买的培训,解决农民工的低成本就业的问题;加大对农民工的技能转岗和技能提高培训,确保农民工的稳定和持久就业;把在企业就业的农民工纳入工会的服务体系,让他们享受到同城职工的服务;

南京市总探索快递群体工会工作新思路

南京市总工会研究室报道。南京市总工会聚焦快递群体等新就业形态劳动者困难群体,持续推进新就业形态劳动者工会工作。摸清底数,夯实快递群体工会工作基础。由市总工会牵头,商请市委组织部、市委“两新”工委、市委网信办等部门共同召开新就业形态劳动者工作研商会,经过筛选梳理,初步了解全市快递员约3.8万人。依托市新兴产业工会联合会,成立了市快递行业工会联合会,吸纳会员4000余名。

坚持“依靠”天地宽 为有源头活水来——对南京浦镇车辆厂依靠职工办企业情况调查

市场经济，一个重要的基本特征，就是法制；是在法律法规的制约和经济规律的引导及规范下，由市场配置资源而运作的。企业是市场经济的主体；企业的职工，尤其是国有企业的广大职工，则是企业的主体。职工群众的智慧、积极性和创造力，是企业活力的源泉。开发企业活力的源...

关于工会参与社会管理创新的思考

工会组织参与社会管理创新,要以服务职工为核心、促进社会整体协调发展和社会公共利益实现为目的,以协调劳动关系为切入点,以化解职工群体性纠纷、更好帮扶职工和服务社会为重点,特别要注重工作方式方法创新,加强任务整合,促进工作联动,推动基层工会合作,提升工会参与社会管理的声势、影响、效益和作用。

社区工会:农民工融入城市的“助推器”

随着市场经济体制改革的推进,社区工会组织发展农民工的客观条件已经成熟,社区工会组织发展农民工的重要性紧迫性日益显现。工会将农民工纳入工会工作体系,可以在维护农民工权益方面发挥很大作用。

试论增强基层工会组织活力的长效机制建设

增强基层工会活力,不仅仅局限在基层工会这个层面,还必须在工会工作的体制、机制、载体和方法上加以创新,需要从建立和完善增强基层工会活力的工作机制、保障机制、测评约束机制的建立完善出发,来增强基层工会活力。

南京市总启动2023年度职工职业(行业)技能大赛

为给职工群众搭建展示技能、提升素质、成长成才的工作平台,江苏省南京市总工会全面启动2023年度南京市职工职业(行业)技能大赛,设一级竞赛57项、二级竞赛49项,充分发挥职工职业(行业)技能大赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的积极作用。统筹规范实施。提高竞赛组织水平,各竞赛项目参照全国技能大赛和全国行业职业技能竞赛模式规范管理。加强竞赛活动的统筹协调和规范管理,成立由工会牵头、相关部门配合的竞赛活动工作体系,根据竞赛工种的特点和要求,有针对性地组织开展岗位练兵和技术比武活动。规范竞赛工作标准化推进程序,初赛前一个月将竞赛技术方案、实施细则、秩序册等进行审核备案,在活动前十天确定市一级竞赛开(闭)幕式方案,做好竞赛组织经验总结,切实叫响做实南京工会技能竞赛品牌。确保公平公正。

关于社区工会在城镇职工困难群体社会保障中作用的思考

社区是职工困难群体社会保障的重点地区。社区工会是职工困难群体社会保障的重要力量 ,因而必须要加强社区工会建设。

贯彻工会总体思路 探索新的工作格局

贯彻工会总体思路探索新的工作格局南京市总工会研究室全总十二届二次执委会针对不断发展变化的社会主义市场经济新形势，抓住贯彻实施《劳动法》的契机，提出了推动工会工作上水平的总体思路。两年多来，为贯彻落实总体思路我们做了一些具体工作和新的尝试。一、深入学习...

南京市国防工会创新“四维网格化”审计管理模式

江苏省南京市国防工业工会联合会创新“四维网格化”管理模式,逐渐实现从内部会计控制审计向全方位风险把控审计转变,最大限度地发挥工会经费审查审计工作的监督作用。方案组织“规范化”。审计准备阶段,按照“5W”工作法制定审计工作方案,即明确“为什么审”(审计目标)、“审什么”(审计重点)、“怎么审”(审计步驟及方法)、“由谁审”(责任人)、“审计进度”(审计时限)。

南京市总聚合工会资源聚力就业引导

今年以来,江苏省南京市总工会坚持把做好职工稳就业工作作为南京工会“基层工作年”重要任务。聚力援企稳岗。一是精准出台指导意见,南京市总工会联合多部门共同出台《关于稳定劳动关系支持企业复工复产的工作意见》;二是发挥集体协商作用,由市总工会牵头推动,与市劳动关系三方共同岀台《关于做好疫情防控,支持企业复工复产,开展集体协商“春季要约”活动的通知》,妥善应对疫情防控期间及企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题;三是强化困难职工服务,市总工会为全市建档困难职工每人发放2000元抗击新冠疫情特殊生活补助,同时开展困难职工“微心愿”社会帮扶活动,探索工会主导、社会力量参与的精准化帮扶模式。

南京市总扎实推进社会化工会工作者队伍建设

近年来,江苏省南京市总工会在该省率先出台《关于加强社会化职业化工会工作者队伍建设的意见》,有效推动基层工会发展。优化招聘选派机制。南京市社会化工会工作者由市总工会统一招聘、严把入口,招聘学历起点即为本科,年龄条件界定在25~45周岁,明确社会化工会工作者每2年招录一次,同时建立后备人员信息库。

南京出台《南京市职工素质建设工程五年规划》

为促进职工的全面发展,培养高素质的主力军队伍,推动南京"十二五"期间勇夺科学发展、改革创新、和谐稳定三个第一,确保第一批基本实现现代化。近日,南京市总工会出台《南京市职工素质建设工程五年规划(2011-2015)》。《规划》围绕努力提高职工思想道德素质、社会文明素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质和健康安全素质6个方面内容,规范了主题教育、专题培训、劳动竞赛、创先争优活动、阵地建设和舆论引导等形式,明确提出了完善组织保障机制、实行资源共享机制、建立经费保障机制、强化目标管理机制4项要求。

南京市职工胡胜获第十二届中华技能大奖

江苏省南京市总工会研究室张涛报道近日,南京市职工数控类专业技术委员会副主任兼秘书长、中国电子科技集团公司第十四研究所高级技能带头人胡胜荣获第十二届中华技能大奖。中华技能大奖和全国技术能手评审表彰制度始于1995年,由原国家劳动和社会保障部会同46个行业主管部门及各省市建立,旨在引导和鼓励工人钻研技术业务,

南京市栖霞区总发布党建带群建创新项目清单

江苏省南京市柄霞区着力加强党对群团的领导,发布党建带群建年度项目清单,9项党建带工建创新项目,深耕党工共建工作。实施党建带群建“品牌强区”建设。落实《新时期产业T人队伍建设改革方案》要求,制定试点工作方案,分别在海陵药业开展思政教育试点,在南京长江工业炉开展技术工人培养、激励试点。

学习系统观思想 依靠职工推行股份合作制改革

系统，是指若干相互作用并相对独立于外界的元素组成的有机整体。广义上的系统概念，包括一些社会事物的集合。就当前相当一部分国有和公有制中小企业推行的股份合作制改革来说，政府、政府相关职能部门（包括两个文明建设）、企业主管部门（资产控股者）、改制企业包括企...

试论国企改革中的“人本管理”

在以建立现代企业制度为目标的社会主义国有企业改革过程中，实践呼唤“人本管理”，“人本管理”是“以人为本”的管理，“人本管理”理论符合现代企业管理发展规律；搞好“人本管理”的主要对策是：在舆论导向上树立职工主人翁精神；在体制导向上建立民主管理体制；在政策导向上调动职工的积极性和创造性；在作风导向上树立尊重职工的作用；在教育导向上培养一支高素质的职工队伍。

国企改革应重视劳动力的“人本管理”

加强社会主义市场经济条件下企业的“人本管理” ,符合现代企业管理发展的必然规律 ,也是企业自身发展的需要。实行人本管理 ,必须在舆论导向、体制导向、政策导向、作风导向和教育导向上 ,落实依靠职工群众办企业的方针。