浅谈国内连锁企业的人力资源管理优化

本文通过对连锁企业的人力资源管理的特性分析,总结目前国内连锁企业在人力资源管理中普遍存在的问题,提出以招聘为基础,以文化为纽带、以绩效为动力、以培训为保障的人力资源管理优化策略。

浅析人力资源管理概念

在目前社会实践上,部分公司逐渐的形成了一个管理形式,而无论任何公司中最重要的的还是关于人力资源的管理,这样的形式出现的最多的地方就是在酒店行业中,比较常见,尤其可见酒店属于大型的营业型规模商业化,中间就存在很多细节问题,酒店运营中心就需要大量的人流量来推动这个齿轮,因此对于人力资源的管理就特别的分出一个特别的管理部门,在此部门中主要的任务就是管理好和级别的人都是否按时上班下班这个问题以及关于个人同事的事情,我们称为人事管理部门,而人事以上就是人力资源管理。