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以问题为导向 完善绩效考核新机制——南京市江宁区中医医院绩效考核新机制案例解析
被引量:
2
1
作者
吴绍钦
张清芝
+2 位作者
庄群
谢承银
刘一娅
《中国医院院长》
2018年第15期82-83,共2页
绩效改革从来都不是推倒重来的革命,而是要破除弊端、完善体制机制,构建系统完备、科学规范、运行有效的绩效管理制度体系,是对员工和组织利益一个平衡性的改良。
关键词
绩效考核
以问题为导向
南京市江宁区
中医医院
案例
制度体系
绩效管理
平衡性
下载PDF
职称材料
题名
以问题为导向 完善绩效考核新机制——南京市江宁区中医医院绩效考核新机制案例解析
被引量:
2
1
作者
吴绍钦
张清芝
庄群
谢承银
刘一娅
机构
南京市江宁区中医医院党委
出处
《中国医院院长》
2018年第15期82-83,共2页
文摘
绩效改革从来都不是推倒重来的革命,而是要破除弊端、完善体制机制,构建系统完备、科学规范、运行有效的绩效管理制度体系,是对员工和组织利益一个平衡性的改良。
关键词
绩效考核
以问题为导向
南京市江宁区
中医医院
案例
制度体系
绩效管理
平衡性
分类号
R197.4 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
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作者
出处
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被引量
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1
以问题为导向 完善绩效考核新机制——南京市江宁区中医医院绩效考核新机制案例解析
吴绍钦
张清芝
庄群
谢承银
刘一娅
《中国医院院长》
2018
2
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