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题名人力资源管理中的人才吸引与留存策略研究
被引量:1
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作者
胡可可
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机构
南京市江宁区发展和改革委员会价格认证中心
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出处
《中国集体经济》
2024年第8期137-140,共4页
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文摘
在当今全球商业环境中,组织面临着日益激烈的竞争,而人才的吸引与留存成为维持企业竞争力的关键因素之一。文章聚焦于人力资源管理中的人才吸引与留存策略,深入探讨了制定和实施策略的关键要点。通过理论研究,系统分析了不同策略类型对组织绩效和员工满意度的影响。在人才吸引方面,工资福利、职业发展、公司文化及员工关怀等被审视;而在人才留存方面,领导力、培训机会、工作生活平衡及激励措施被纳入讨论。策略制定需要因地制宜、全面考虑,并应融入长期性战略规划。研究强调了积极的组织文化和职业发展机会的重要性。结论呼吁企业因势利导,定制适用的策略,以在竞争激烈的环境中取得持续优势。
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关键词
人才吸引
人才留存
人力资源管理
组织绩效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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