基层党组织建设创新实践的成功路径

党的基层组织是党在基层工作中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。南京市江宁区现有基层党组织2367个,近年来,江宁区把加强基层党组织建设创新工作摆在突出位置,全力实施党建工作创新工程,扎实做好抓基层打基础各项工作,为推进全区＂两个率先＂提供坚强的组织保障。

地方政府高层次人才引进的问题研究

国家对于高层次创业人才非常重视,各地方政府相继出台了若干引进政策和措施,但是对地方经济社会效应而言,并没有真正发挥高层次人才的作用,而且出现了诸多问题。本文分析了目前地方政府引进高层次人才的普遍问题,并且提出了相应的解决办法,为地方政府下一步引进人才提供了良好的思路和工作方法。

机关事业单位档案管理的重要性分析

在机关事业工作领域,档案管理作为重点工作内容,其管理质量在很大程度上决定着机关事业单位工作效率和公众服务质量。做好档案管理工作,能够为工作人员执行机关服务工作提供重要信息依据,同时也能够为领导者提供决策依据。可见,档案管理对机关单位所发挥的作用有多显著。鉴于此,笔者主要围绕机关事业单位在档案管理工作中存在的问题,以及相关的解决措施展开有效分析。

党建引领乡村振兴新路

习近平总书记强调指出,中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。党的十八大以来,从中央到地方高度重视＂三农＂和扶贫开发工作,出台了一系列重大文件政策,做出了一系列重要战略部署。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,把解决好＂三农＂问题放在了全党工作更加重要的位置。南京市江宁区认真贯彻落实中央和省市委决策部署,始终坚持党对一切工作的领导,把抓好党建作为最大政绩,把实现富民作为最根本的追求,以田园乡村建设为重要抓手,充分发挥党建在推动＂三农＂工作、建设田园乡村、助推富民强村的核心引领作用,

浅谈如何使低碳经济与区域经济协调发展

当今社会气候环境深受人们重视,发展低碳经济并向世界经济靠拢已经成为人们的发展目标。低碳经济对于我国区域经济发展是一把双刃剑,一方面中西部地区发展低碳经济、实施资源合理利用政策、建立低碳交易市场,促进中西部经济发展,为经济市场创建新的发展方向、寻找适宜合作伙伴;另一方面发展低碳经济使得中西部地区不得不裁减员工,造成大量人员失业并且使我国目前的经济模式遭到冲击。所以,对于低碳经济,应实施适当的措施,尽量避免对我国经济产生危害,充分发挥优点,促进区域经济发展。

构筑新时代创新创业新生态

党的十九大报告指出,新时代推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,起决定性作用的是党的建设新的伟大工程,为全党不忘初心、牢记使命、继续前行指明了方向,也为组织部门结合工作实际,聚焦聚力党的十九大确定的各项目标任务提出了新的要求。站在新时代的起点上,江宁区组织系统将牢牢把握党的建设总要求,着力构筑三个生态,不断激发全区党员干部干事创业活力。

江苏江宁:坚持人才驱动 促进四链融合

近年来,江苏省南京市江宁区深入实施新时代人才强区战略,坚持“人才是第一资源”理念,不断深化人才发展体制机制改革,优化人才发展生态,着力推动创新链、产业链、资金链、人才链四链协同、深度耦合、融通发展,为高质量发展提供有力人才支撑。突出人才链先导作用,夯实融合发展基础建立完备的人才引育链条、提供持续稳定的人才资源,“四链”融合才有先发优势。

南京江宁:协同构建引育人才新生态

近年来,南京市江宁区着力构建“引才、育才、留才”一体化机制,全区人才工作扎实推进、亮点纷呈,为南京创新名城建设注入了强劲动能。突出高端引领,构筑现代化人才治理体系。科学把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,进一步优化人才工作顶层设计,把人才强区战略与“双循环”发展、长三角区域一体化、乡村振兴等国家战略同步谋划、同步部署,积极打造人才、产业、城市三个“升级版”,探索人才结构高端化、产业层次高端化、城市品质高端化三者良性互动的发展新路径;建立和完善“区委统一领导、部门具体负责、园街联动推进”的人才工作体系。

打造高质量引育人才新生态

当前,国家和区域竞争已经超越单纯的技术和市场竞争,步入人才资源争夺的高维竞争阶段。国内外发达地区纷纷将打造高水平人才集聚区作为抢占发展制高点的重要手段,通过持续延揽全球优秀人才,逐步形成人才集聚的高地,为区域发展提供强大动力。习近平总书记在中央人才工作会议上提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,强调“一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台”。

协同构建引育人才新生态

人才是实现民族振兴、获取国际竞争主动权的战略资源。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,明确了“十四五”时期人才工作的重点任务——激发人才创新活力,提出要“实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地”。

让党建插上“互联网+”的翅膀

近年来,南京市江宁区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,主动顺应新时代党的建设要求,聚焦问题短板,创新技术手段,以'互联网+'的理念建设江宁党建e家大数据中心为抓手,推动新时代基层党建工作向高质量迈进。聚焦管理需求,系统集成打造'党建e家'平台随着改革发展的不断深化,江宁在经济发展、社会转型等方面都发生了深刻变化。

弘扬“四下基层”优良作风走好新时代党的群众路线

南京市江宁区深刻把握“四下基层”丰富内涵,探索“力量下沉强党建、数据上线知民情,干部下访解民忧、服务上门暖民心”工作路径,推动各级党组织和广大党员干部切实走好新时代党的群众路线。

探索人才创业众筹众投融资模式

今天年以来，南京市江宁区以深化人才管理体制机构改革为契机，积极顺应扶持人才创业“政府引导、众创众筹”趋势，大力实施人才金融创新，在做好财政拨款、补贴的基础上，探索构建企业、社会金融、民间资本参与的多元化人才金融扶持机制，实现产业链、人才链、资金链的融合联动。

把“阳光监督”嵌入干部选拔任用工作

坚持全程透视，打造选人用人“阳光链”。将全程纪实嵌入干部选拔任用各个环节，按照“一人一表、一事一记”原则，建立记实档案，使推荐、考察、酝酿、决定等环节都有据可查、有责可追。事前，规范调整动议。每次调整干部前，根据区管单位领导班子建设的实际需要和职数要求，征求编办、人社等相关部门意见后，研究拟定干部选配的职位、条件、程序和选拔范围。事中，坚持公开操作。在考察环节，考察组既要深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉以及遵守纪律等方面情况，又要深入了解选人用人风气。

回顾

做好新业态新就业群体党建工作,推动党组织在这一领域的有形有效覆盖,是一个新课题。本期策划直击新业态新就业群体党建工作的现状,“全链条”分析工作难点,“全景式”展现省内各地对策做法,有观察有案例有讨论,为各地组织部门开展这一群体党建工作提供了新思路。

培育乡村振兴“领头雁”汇聚农村发展新动能

创新实施村社党组织书记培育配优方式方法,激发村书记队伍活力。提升科学发展能力,充分发挥“主心骨、领头雁、联络员”作用,筑牢农村基层党组织坚强堡垒。

加强大学生“村官”工作的初探

江宁区现有202个村（社区），大学生“村官”213名。其中，2007至2009年省市选聘的大学生“村官”176名，街道和村（社区）自聘的大学生“村官”37名。近年来，江宁区委、区政府重视加强大学生“村官”工作，遵循大学生“村官”成长成才规律，积极探索创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培养模式，跟踪管理、培养锻炼的“系统化”管理模式，

全面推进人才特区建设的探索

江宁区在2011年获批南京市首个国家海外高层次人才创新创业基地区后，在市委、市政府的指导和支持下，乘势而上，攻坚克难，积极进行人才特区建设实践。如何更好地建设具有江宁特色的人才特区，为南京市紫金人才特区建设探路铺石、奠定基础，是摆在我们面前亟待研究解决的重要课题。

人才集聚与产业集群互动发展的实践与思考

人才是最活跃的先进生产力，是产业发展的第一资源。人才集聚将有效促进和支撑产业集群的形成，产业集群的发展也会加速和壮大人才集聚，两者间的良性互动发展是衡量一个区域核心竞争力的重要标志，是推动经济转型升级的有效途径。经过多年的发展和积淀，江宁区在人才集聚和产业集群方面都已具备一定的基础，

关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考

前不久，江宁区为切实掌握全区引进人才的创业情况，深入了解创业发展需求，全面评估人才引进与服务工作绩效，进一步推动科技人才工作，由区委组织部会同区科技局、人社局，集中对全区引进人才创办企业进行实地考察，着力摸准摸实全区引进人才创办企业情况，找出引进入才创办企业中出现的新情况新问题，引发了关于进一步加强引进人才创办企业工作的对策与思考。