某医院高学历人才人格因素与性别、岗位、职称的相关性研究

目的:了解医院硕士及以上学历人才的卡特尔16种人格因素问卷(16PF)得分现状;分析不同性别、岗位、职称人才的得分差异。方法:2021年1月—7月,以16PF量表评价某医院2012年-2021年入职的硕士及以上学历人员的人格特征;分析研究对象不同性别、年龄、职称、岗位等的得分差异。结果:合计纳入300名调查对象。女性的乐群性、敏感性、忧虑性评分高于男性,男性的恃强性、怀疑性评分高于女性;医疗岗位人员的聪慧性评分高于非医疗岗位人员;高级职称人员的恃强性、敢为性评分高于中级职称和初级职称人员,敏感性评分低于中级职称人员。结论:该院硕士及以上学历人才的人格因素在不同性别、岗位、职称等方面呈现出一定差异,提示在医院后续的人才管理工作中,应当根据人才人格特征和职业发展实际调整并完善人才管理策略。