高质量发展背景下区县级公立医院科研管理模式的探索

目的:在公立医院高质量发展的大背景下,探索提升区县级医院科技创新能力的科研管理模式。方法:通过头脑风暴及SWOT法探讨南京市江宁医院科技创新工作的内外部环境形势,分析讨论关键环节,提出科研管理创新举措,主要包括完善管理制度建设、注重人才引培并举、完善考核机制、全面加强院校合作、推进科研诚信建设等;最后分析上述举措实施后对医院科技创新工作的提升效果。结果:科研管理创新举措实施以来,医院科研人员申报课题的积极性以及课题立项数量、质量均显著提高,科研经费显著增长;高水平研究论文的数量也大幅增加。结论:区县级医院科技工作的开展面临一系列亟待解决的问题,构建与医院实际情况相契合的科研管理体系,能有效促进医院科技创新工作水平提升,进而带动医院的高质量发展。

某医院高学历人才人格因素与性别、岗位、职称的相关性研究

目的:了解医院硕士及以上学历人才的卡特尔16种人格因素问卷(16PF)得分现状;分析不同性别、岗位、职称人才的得分差异。方法:2021年1月—7月,以16PF量表评价某医院2012年-2021年入职的硕士及以上学历人员的人格特征;分析研究对象不同性别、年龄、职称、岗位等的得分差异。结果:合计纳入300名调查对象。女性的乐群性、敏感性、忧虑性评分高于男性,男性的恃强性、怀疑性评分高于女性;医疗岗位人员的聪慧性评分高于非医疗岗位人员;高级职称人员的恃强性、敢为性评分高于中级职称和初级职称人员,敏感性评分低于中级职称人员。结论:该院硕士及以上学历人才的人格因素在不同性别、岗位、职称等方面呈现出一定差异,提示在医院后续的人才管理工作中,应当根据人才人格特征和职业发展实际调整并完善人才管理策略。