某基层医院岗位吸引力对“80后”职工满意度的影响

在医药卫生体制改革背景下,为响应国务院提出的提升基层医疗卫生服务能力,文章从岗位吸引力角度出发,通过对某区域内二级综合医院450名80后医务工作人员进行问卷调查,以岗位吸引力的影响因素为自变量,岗位满意度为应变量,运用SPSS20.0进行回归分析,在此基础上针对性地进行分析建议,以期通过改进现有政策和措施,保证人员的稳定性。

基于生态位理论的中医药服务能力的分析评价

目的建立并分析全国31个省市中医药服务能力的生态位模型,有针对性提出提升中医药服务能力的政策建议。方法运用生态位有关理论,基于每万平方米中医医疗机构数、每万人口中医医疗床位数、每万人口中医药从业人员数、每万人口中医药就诊人次和每万人口中医医疗出院人数作为生态位分析指标,建立31个省市中医药服务能力的生态位模型。通过矩阵分析各省市中医药服务投入与利用生态位排序,将31个省市进行分区分类。结果全国31个省市的中医药服务能力的生态位排序为北京、上海、重庆、浙江、天津、四川、甘肃、山东、江苏、内蒙古、广东、河北、陕西、湖南、宁夏、河南、贵州、广西、福建、青海、山西、湖北、新疆、云南、辽宁、吉林、江西、安徽、西藏、黑龙江和海南。其中北京、上海、重庆等10个省市为优势区域,山东、河北、山西等4个省市为潜力区域,陕西、贵州、广西等5个省市为特色区域,海南、黑龙江、西藏等12个省市为发展区域。结论结合不同分类区域,提出相应的对策建议,以期全面提高全国各省市中医药服务能力。

基层医疗卫生机构全科医生岗位吸引力的影响因素研究

目的探讨基层医疗卫生机构全科医生岗位吸引力的影响因素,制定有效策略吸引更多的医学毕业生选择全科岗位,以期稳定并壮大基层医疗卫生机构全科医师队伍。方法在文献研究和预调查的基础上设计问卷,2020年4月—7月对403名应届医学毕业生进行问卷调查,收回有效问卷394份,有效回收率为97.77%。采用结构方程模型分析工作环境、政策保障、个人发展和人际关系4个方面与基层医疗卫生机构全科医生岗位吸引力之间的关系。结果在基层医疗卫生机构全科医生岗位吸引力结构模型中,工作环境、政策保障、个人发展和人际关系对岗位吸引力的标准化路径系数分别为0.375、0.145、0.236、0.176,表明工作环境对岗位吸引力的影响作用最大,其他影响因素依次是个人发展、人际关系和政策保障。而政策保障、人际关系、工作环境对个人发展的标准化路径系数是0.255、0.168、-0.116,表明政策保障对个人发展的影响最大,而工作环境对个人发展具有一定的负面影响。结论轻松的工作环境、稳定的政策保障、和谐的人际关系和良好的个人发展空间有效提升基层医疗卫生机构全科医生岗位吸引力,且稳定的政策保障、和谐的人际关系通过促进个人发展对全科医生岗位吸引力具有显著的间接影响,但松散的工作环境不利于全科医生个人发展成长。