医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考

目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论:量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。