浅析大学生村官现状与对策建议

自我国实施大学生村官计划以来,一大批优秀大学生投身于农业、农村发展事业,为新时期社会主义新农村建设和现代农业发展作出了重要贡献。但是,从当前大学生村官任职情况来看,大学生村官也面临一些问题,需要尽快地寻找到有效的解决措施。为此,分析其存在的问题,并就相关政策提出对策建议,对于促进新时期大学生村官工作极其必要。一。

“三突出三持续”推动组织工作高质量发展

突出政治标准,在干部队伍建设上持续用力。进一步夯实党员干部履职担当的“素养根底”。高起点谋划、高标准开展、高质量推进"不忘初心、牢记使命”主题教育,久久为功学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。

“345”工作法激发科技镇长团履职热情

服务上提供“三项保障”。落实生活保障，区财政设立专项工作经费，每月发放生活补贴、交通补贴，挂职期满给予一定考核奖金：接收单位妥善安排团员饮食起居，定期组织团员开展文体活动。强化工作保障，以文件形式明确团员挂职期间工作条件、分工、待遇等，区人才办督查落实；通过上岗培训、实地调研、高校专训等形式，帮助团员尽快了解区情、熟悉政策，及早融入角色。注重关怀保障，在每批镇长团挂职期间召开新团员欢迎会、老团员欢送会和新春座谈会，重要节点对团员进行慰问，并向派出单位寄出感谢信、表扬信：分管区领导结合工作分工逐一走访派出单位，加强沟通联系，听取改进工作的意见建议。

打造促进生态文明建设的党建品牌

网格化管理，定点、连线、扩面打造党员志愿服务品牌。定点服务，组建网格化党员志愿者服务站点，以小区、楼宇、路巷为管理单元，引导党员就近参加志愿服务，建立“站点制定服务项目、单元分解服务项目、党员领取服务项目”的服务项目网格化管理机制。连线服务，在网格化管理基础上，组建专业服务队、党员义工队，以此连接各个志愿服务站点。

党建“五联”共治,聚能乡村振兴

村与村联建、社与社联盟、组织与组织联动、村与і联、人才与农民联带。近年来,南京市高淳区着力把党的组织优势转化为发展优势,探索形成党建引领的“五联工作法”,有效整合各类资源,实现统筹发力、相互补力,产生较好的“聚能”效应,促进了基层党建工作和经济社会的高质量发展。

打好“三张牌”,提升远教学用水平

打好“规范牌”,筑牢远教阵地。加大资金、人员投入力度,高标准建好每一个站点。所有站点均设有独立的活动室,悬挂门牌、制度上墙,配备液晶电视、投影仪,层层签订设备管理责任书,强固责任链条。每个站点配备一名负责人和两名管理员,8个镇(街)的站点负责人由组织委员担任,142个村(社区)站点负责人由村党组织书记担任;站点管理员设置AB岗,注重把村“两委”班子成员、大学生村官和社工充实到管理员岗位。

“党建联盟”助力合作富民

南京市高淳区坚持抓党建促乡村振兴、促脱贫攻坚,成立全区农民专业合作社党建联盟,建立“党建联盟+合作社党组织+党员+农户”产业链条,推行“党组织联建、党员作用联带、发展成果联享”“三联工作法”,蹚出了一条党建强社、合作富民的新路子。

让一线成为培养年轻干部的“沃土”

南京市高淳区始终把培养选拔年轻干部作为重要战略工程，研究出台《进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》，选派优秀年轻干部到“四个一线”培养锻炼，让基层一线成为年轻干部成长的丰厚“沃土”。